Читайте также:
|
Многие ученые, занимающиеся проблемой классификации трудовых договоров, отмечают необходимость выделения трудовых договоров с женщинами и лиц с семейными обязанностями. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями обусловлены особой заботой государства об указанных лицах. Благодаря, такому статусу женщины имеют определённые расширенные льготы и гарантии. Основным фактором для применения всех льгот и гарантий является беременность женщины либо наличие детей, в возрасте до полутора лет. Для беременных снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, их могут перевести на другую более лёгкую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. По заявлению женщин, имеющих детей до полутора лет, они могут быть переведены на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе.[16]
Что касается отпусков для данной категории работников, то помимо ежегодного оплачиваемого отпуска им предоставляются отпуска по беременности и родам (от 70 дней до родов и от 70 дней после); отпуска по уходу за ребёнком (до достижения ребёнком 3 лет); отпуска усыновившим ребёнка (от 70 дней, до достижения 3 лет)[17]. Также по желанию женщина в связи с беременностью и родами может взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед или сразу после отпуска по беременности и родам и после отпуска по уходу за ребёнком.
Основными гарантиями данной категории работников является запрет и направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин и для женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет, это возможно с их письменного согласия. Лицам с семейными обязанностями данные гарантии предоставляются на тех же основаниях, что и женщинам, имеющим детей до трёх лет.
После ратификации Российской Федерацией в 1997 году Конвенции МОТ № 156 «О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящихся с семейными обязанностями» (1981 год) в отечественном трудовом праве появилось новое основание дифференциации: семейные обязанности. В связи с этим были внесены изменения в нормативные акты, а в действующем трудовом кодексе отдельная глава посвящена правовому регулированию труда этой категории работников. Подтверждение этому статья 264 ТК РФ, в которой сказано, что гарантии и льготы (ограничение работы в ночное время, сверхурочных работ, привлечения в выходные, праздничные дни, направления в командировки и др.) предоставляются и отцам, воспитывающим детей без матери; опекунам несовершеннолетних.[18]
Законодательство предусматривает для лиц с семейными обязанностями ряд гарантий при трудоустройстве (заключении трудового договора), что является гарантией данного конституционного права. Определяя возможные направления государственной политики в отношении лиц с семейными обязанностями в сфере труда, Конвенция Международной Организации Труда № 156 предусматривает, что трудящимся с семейными обязанностями, выполняющим или желающим выполнять оплачиваемую работу, должна обеспечиваться возможность осуществлять свое право на свободный выбор работы, не подвергаясь дискриминации. Ф.О. Дзагоева утверждает, что наше трудовое право согласно требованиям Конвенции ввело в статьи 3, 64 ТК РФ нормы, запрещающие дискриминацию.[19] В частности запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ст.64 ТК). К сожалению, на практике работодатель зачастую обходит данный запрет, порой просто придумывая основания для отказа в приеме на работу, с целью, чтобы не брать на работу беременную женщину, при этом не интересуясь уровнем ее профессиональной квалификации.
При расторжение трудового договора с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей, лицами, воспитывающими детей без матери работодатель должен учитывать запрет на это, закрепленный в Трудовом кодексе. Расторжение договора с данным видом работников возможен только в строго определённых случаях, так как данная категория нуждается в повышенной защите их прав и интересов со стороны государства. Возможно увольнение беременной, если был заключён срочный договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, либо срочный трудовой договор, продлённый до окончания беременности.[20]
Лицам с семейными обязанностями (осуществляющим уход за детьми, женщинам работающим в сельской местности) предоставляются дополнительные выходные дни, а так же дополнительные отпуска без сохранения заработной платы. Такие гарантии позволяют в какой-то мере облегчить жизнь данного вида работников и усилить их правовую защиту.
Заключение
Трудовой договор имеет большое юридическое и социально-экономическое значение. Это и центральный институт отрасли трудового права, и основание возникновения трудовых правоотношений, и соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Исходя из вышесказанного, можно сделать вывод, что классификация трудовых договоров представляет собой сложный социально-правовой феномен, имеющий огромное количество аспектов. Большое количество видов трудового договора Трудовой кодекс Российской Федерации выделяет по половым, семейным, возрастным, социальным и иным особенностям работников, особенностям работодателей, условиям и месту выполняемой работы и другим основаниям. Это даёт основу для развития данного вопроса различными учёными, которые в юридической литературе определяют ещё больше видов трудового договора.
В данной работе согласно её цели и задачам были выделены шесть различных классификаций, каждая из которых определяет несколько видов трудовых договоров. Например, классификация, основанная на категориях работников, насчитывает около двадцати входящих в неё частей (видов). Классификация по сроку действия договора включает всего два вида, но достаточно значительных, каждый из них имеет подвиды. Рассмотреть все возможные виды договоров в данной работе не получилось бы, поэтому были рассмотрены отдельные виды из некоторых классификаций, которые представляются наиболее востребованными на практике.
В ходе исследования удалось выделить основные особенности рассмотренных видов договоров, установить определённые различия между ними. Определить и обосновать возможные преимущества тех или иных договоров, на их примере показать какие общественные отношения, категории работников подлежат наибольшей правовой защите и представляются наиболее важными для государства.
Каждый вид трудового договора отличается особенностями, которые сказываются на основаниях и порядке его заключения, изменения, прекращения, на правах и обязанностях работников и работодателей, на развитии экономики, предпринимательства, а в конечном счете на благополучии общества и его членов. Все эти особенности должны учитываться, анализироваться и использоваться на практике при заключении трудовых договоров.
Дата добавления: 2015-11-26; просмотров: 345 | Нарушение авторских прав