Срочный трудовой договор

По поводу заключения срочного трудового договора в научных кругах разворачиваются споры. Такое повышенное внимание к данной проблеме можно объяснить тем, что срочный трудовой договор в какой-то степени косвенно ограничивает права и свободы граждан, связанные с трудовой деятельностью. В первую очередь это связанно с закреплённым в Конституции положением о том, что в Российской Федерации запрещено принимать законы умаляющие, ограничивающие права и свободы граждан. Поэтому при применении такого вида трудового договора, следует учитывать все его особенности и использовать его только в допустимых законодательством случаях.

Первоначально для заключения срочного договора необходимо наличие юридически значимых обстоятельств, имеющих общее значение. Они закреплены в статье 58 ТК РФ: отсутствие возможности установить трудовые отношения на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения; заключение трудового договора на срок не менее пяти лет либо на меньший срок, установленный федеральным законом. «Решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, установленных Кодексом или иными Федеральными законами».[9] Данные обстоятельства подлежат обязательной проверке, так как с их помощью оценивается законность обоснованности заключения трудового договора на определенный срок.

В статье 59 Трудового кодекса закреплены специальные условия, которые должны соблюдаться при заключении трудового договора на определённый срок. Все они разделены на две группы, в зависимости от наличия возможности выбирать какой договор можно заключить.

Первая группа оснований заключения определяется тем, что трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Следовательно, в данных случаях применяется только срочный трудовой договор:

1. На время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права сохраняется место работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.

2. Для выполнения временных (до двух месяцев) работ. О желании расторгнуть трудовой договор досрочно временный работник обязан предупредить работодателя в письменной форме за три календарных дня. Работодатель обязан предупредить работника, закончившего трудовой договор на срок до 2-х месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня.

3. Для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев. Расторгается по истечении сезона.

4. С лицами, направляемыми на работу за границу. Е.А. Ершова указывает, что данный пункт требует своей детальной конкретизации – уточнения и детализации. Согласно ст. 338 ТК РФ с работником, направленным на работу в представительство Российской Федерации за границей, заключается трудовой договор на срок до 3-х лет. По окончании указанного срока трудовой договор может быть перезаключен на новый срок[10].

5. Для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (проведение реконструкции, монтажа, пусконаладочных работ), а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема указываемых услуг. Можно заметить, что «здесь два различных основания. Причем законодатель применяет весьма абстрактное понятие «обычная деятельность».[11] Коммерческие организации могут иметь гражданское право и нести гражданские обязанности для осуществления любых видов деятельности, не запрещенных законом. Отдельными видами деятельности, перечень которых определяется законом, юридическое лицо может заниматься только на основании специального разрешения (лицензии), поэтому юридическое лицо выполняет не обычную деятельность, а деятельность, соответствующую уставным целям.

6. С лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы.

7. С лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой. Следовательно, в данном случае не обязательно уточнение срока договора в месяцах, годах, срок действия данного вида договора будет определяться временем окончания работ.

8. Для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника. В соответствии с планом обучения устанавливается определенный срок, в течение которого работник получит необходимые знания.

9. В случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность, на оплачиваемую работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти, органах местного самоуправления, политических партиях и других общественных объединениях.

10. С лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы. Срок такого договора составляет до двух месяцев.

11. С гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы. Срок строго определяется законом о военной службе, поэтому он чётко установлен.

12. В других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Особенность обстоятельств, указанных в первой группе, выражается в том, что они исключают право сторон трудового договора выбирать при его заключении вид договора: срочный или бессрочный.

Вторая группа выбор вида трудового договора определяется по соглашению сторон. Срочный трудовой договор может заключаться:

1. С лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек).

2. С поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера. Л.Н. Гайдукова отмечает, что по действовавшему ТК «Работников, достигших пенсионного возраста, попросту переводят на срочный трудовой договор, по истечении которого увольняли. Теперь эта лазейка закрывается, срочные трудовые договора отныне можно будет заключать только со вновь поступающими на работу пенсионерами»[12]

3. С лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы.

4. Для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств.

5. С лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

6. С творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

7. С руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм собственности.

8. С лицами, обучающимися на очной форме обучения.

9. С лицами, поступающими на работу по совместительству.

10. В других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Например, возможность заключения трудового договора по соглашению сторон предусмотрена в статье 348.2 ТК РФ «Особенности заключения трудовых договоров со спортсменами», с тренерами, в которой говорится, что по соглашению сторон со спортсменами могут заключаться трудовые договоры как на неопределенный срок, так и срочные трудовые договоры. Таким образом, представляется возможным сделать вывод о том, что перечень условий, влекущих обязательность заключения срочного трудового договора или допускающих заключение его по соглашению сторон, установленный в ч.1 и 2 ст. 59 ТК РФ, не является исчерпывающим.

Отличительной особенностью всех срочных договоров является то, что они заключаются на ограниченный промежуток времени. Также его существенное отличие от бессрочного, усматривается в особенностях его расторжения по инициативе работодателя. Срочный трудовой договор может быть расторгнут работодателем по истечении его срока без учета желания и интересов работника, в упрощенном порядке: работодатель должен предупредить работника о предстоящем увольнении в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

При этом основанием расторжения срочного трудового договора будет истечение его срока. Срочный трудовой договор заключается на срок не более пяти лет. Если срок трудового договора составляет менее двух месяцев, испытание при приеме на работу не устанавливается.

Итак, классификация трудовых договоров по сроку четко оговаривается законодателем. Данное обстоятельство вытекает из необходимости провести разделение между различными категориями работников. Следует отметить, что это не является ущемлением законных прав работников, в некоторых случаях именно четко установленный срок заключенного договора позволяет гарантировать работникам защиту их прав и свобод (таковой гарантией является заключение трудового договора на определенный срок для замещения временно отсутствующего работника, за которым на время его отсутствия сохраняется его рабочее место и должность).

Дата добавления: 2015-11-26