Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

ІІ. Забезпечення зайнятості працівників

Читайте также:
  1. II. НАВЧАЛЬНО-МЕТОДИЧНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ КОЖНОЇ ТЕМИ ДИСЦИПЛІНИ
  2. V. ВИМОГИ ДО ПРАЦІВНИКІВ І ТЕХНІЧНОЇ ДОКУМЕНТАЦІЇ
  3. V. ОХОРОНА ПРАЦІ І ЗДОРОВ'Я ПРАЦІВНИКІВ
  4. БОЙОВЕЗАБЕЗПЕЧЕННЯВІЙСЬК
  5. Види соціальних послуг, пільг і матеріального забезпечення, що надаються населенню в Україні
  6. ГАРАНТІЇ ЗАЙНЯТОСТІ
  7. Глава 10. Заходи забезпечення кримінального провадження і підстави їх застосування

УЗГОДЖЕНО ЗАТВЕРДЖЕНО

Голова профспілкового загальними зборами

Комітету Національного трудового колективу

Заповідника «Хортиця» Національного заповідника «Хортиця» 03.12.2010 р.

­­­­­­­ _____________ О.П. Мірущенко

Генеральний директор

Національного заповідника “Хортиця

М.А. Остапенко

 

КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР

між адміністрацією та трудовим колективом Національного заповідника “Хортиця” на 2011-2012 рр.

 

НАПИС

Про повідомну реєстрацію колективного договору

Зареєстровано управлінням праці та соціального захисту населення Орджонікідзевської районної адміністрації Запорізької міської ради колективний договір між

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(сторони, які уклали договір)

 

Реєстровий номер___________від «______»_________________20___р.

 

Примітка або рекомендації реєструючого органу:

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Начальник управління праці та

соціального захисту населення _________________ Ю.О. Трофимова

 

М.П.

1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

 

1.1. Сторонами колективного договору (далі договір) є адміністрація Національного заповідника “Хортиця” (далі заповідник), в особі генерального директора, як уповноваженого представника Міністерства культури і туризму України та профспілковий комітет, в особі голови комітету, як уповноваженого трудовим колективом на представництво його інтересів.

1.2. Цей договір є нормативним актом локального рівня, що конкретизує умови трудових та соціально-економічних відносин сторін, розв’язання колективних конфліктів і суперечностей у відповідності з чинним законодавством України.

Ці умови не можна трактувати як такі, що погіршують, порівняно з чинним законодавством, становище працівників, інакше вони визначаються недійсними.

1.3. Договір складений у відповідності з Законом України “Про колективні договори і угоди”, Кодексом законів про працю України, Галузевою тарифною угодою, поширюється на всіх працівників заповідника, незалежно від членства у профспілці, є обов’язковим, як для адміністрації, так і для працівників.

1.4. З умовами договору повинні бути ознайомлені всі працюючі у заповіднику, а також новоприйняті члени колективу.

1.5. Договір набирає чинності з дня його підписання сторонами, діє до укладання нового і доповнюється або змінюється за ініціативою сторін.

Протягом його дії, адміністрація не застосовує по відношенню до працівників тиску та обмеження їхніх інтересів, а профспілковий комітет утримується від оголошення страйків або інших дій, які пов’язані з припиненням роботи.

1.6. Контроль за виконанням умов договору здійснюється безпосередньо сторонами, які його підписали.

 

ІІ. ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЗАЙНЯТОСТІ ПРАЦІВНИКІВ

 

2.1. Трудові відносини між працівниками і адміністрацією здійснюються за трудовим договором (безстроковий, строковий, укладений на час виконання певної роботи, контракт, з наступною зміною форми, продовженням або припиненням цих відносин), згідно з чинним законодавством України.

2.2. Адміністрація зобов’язується:

2.2.1. Забезпечити координацію діяльності всіх підрозділів заповідника у підвищенні якості трудового процесу, ефективному використанні кадрів спеціалістів, наукових працівників, музейної бази.

2.2.2. Вживати за допомогою профспілкового комітету у відповідності до чинного законодавства заходи щодо збереження робочих місць та розширення зайнятості працівників.

2.2.3. До початку роботи за укладеним трудовим договором, ознайомити працівника з Правилами внутрішнього трудового розпорядку, посадовою інструкцією під розписку, проінформувати про умови праці, визначити працівникові робоче місце та проінформувати його з питань техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної безпеки.

2.2.4. Інформувати профспілковий комітет:

- про зміни в організації виробництва та праці в заповіднику не пізніше, ніж за 3 місяці;

- про причини вивільнення, прогнозовану кількість вивільнюваних працівників при виникненні загрози масових звільнень (понад 10 відсотків чисельності працюючих) з ініціативи власника або уповноваженої ним особи не пізніше ніж за 3 місяці.

2.2.5. Про наступне звільнення працівників, у зв’язку із скороченням чисельності або штату, персонально попереджати їх не пізніше, як за 2 місяці до звільнення. Приступити до переговорів з метою використання всіх факторів, що впливають на скорочення або збільшення зайнятості (запровадження режиму робочого дня, неповного робочого тижня, вимушеної відпустки лише за згодою сторін, тощо).

2.2.6. Гарантувати працівникам час протягом 8 годин на тиждень, із збереженням середньої заробітної плати для пошуку нової роботи, в разі попередження у встановлений строк про їх вивільнення за скороченням штату або чисельності працюючих.

2.2.7. Призупинити заключення трудових угод з новими працівниками за 2 місяці до початку масових звільнень.

Звільнені за такими обставинами працівники мають протягом одного року переважне право на заключення трудового договору при зворотному прийомі на роботу.

 

2.3. Працівники заповідника зобов’язуються:

2.3.1. Сумлінно і якісно виконувати свої обов’язки, працювати чесно, дотримуватися дисципліни праці, виконувати Правила внутрішнього трудового розпорядку.

2.3.2. Виконувати в повному обсязі всі вимоги, пов’язані з роботою в заповіднику.

2.3.3. Дбайливо ставитись до майна заповідника.

2.3.4. На вимогу адміністрації, вчасно подавати інформацію, довідки, звіти про виконання своїх конкретних обов’язків і окремих доручень.

2.3.5. Берегти природу, охороняти, раціонально використовувати її багатства, компенсувати шкоду, заподіяну забрудненням та іншим негативним впливом на навколишнє природне середовище, приймати участь у колективних заходах по очищенню території від бруду і сміття.

 

2.4.Профспілковий комітет:

Організує роботу трудового колективу, контролює дотримання в заповіднику чинного законодавства про працю та зайнятість працюючих.


Дата добавления: 2015-12-08; просмотров: 44 | Нарушение авторских прав



mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.008 сек.)