Читайте также:
|
Высшего профессионального образования
Южно-Уральский профессиональный институт
| УТВЕРЖДАЮ: Проректор по УР ___________ Н.Л. Пальниченко «______»_____________2014 г. |
Рабочая программа учебной дисциплины
Корпоративная социальная ответственность
Направление подготовки
Менеджмент
Квалификация (степень)
«бакалавр»
Форма обучения
Очная
Челябинск
| ОДОБРЕНА на заседании кафедры менеджмента и маркетинга Протокол № 1 от 29.08.2014 г. Зав. кафедрой _________________ | Составлена на основе Федерального государственного образовательного стандарта ВПО по направлению подготовки 080200.62 Менеджмент |
| Составитель: П.А. Орлов | доцент кафедры менеджмента и маркетинга МОУ ВПО «ЮУПИ», к.и.н. |
| Рецензенты: Т.Ю. Субботина С.С. Фомина Е.В. Пашнина | доцент кафедры менеджмента и маркетинга МОУ ВПО «ЮУПИ», к.п.н. заместитель коммерческого директора ООО «ЛоКоС» коммерческий директор ООО «Спектр-Ч» |
1 Цели освоения учебной дисциплины
Целью освоения дисциплины «Корпоративная социальная ответственность» является получение теоретических и прикладных профессиональных знаний и умений в области исполнения и развития форм и методов реализации практик социально-ответственного поведения субъектов хозяйственной деятельности коммерческого типа в современных экономических условиях.
2 Место учебной дисциплины в структуре основной образовательной программы бакалавриата
Дисциплина «Корпоративная социальная ответственность» является дисциплиной профессионального цикла и предусматривает использование знаний и навыков, приобретенных студентами при изучении таких курсов как «Социология», «Теория менеджмента», «Маркетинг», «Корпоративные финансы».
Знания и навыки, полученные при изучении дисциплины «Корпоративная социальная ответственность» будут востребованы при изучении курсов «Стратегическое управление персоналом», «Экономика и управление персоналом».
Разделы дисциплины и междисциплинарные связи с обеспечиваемыми (последующими) дисциплинами:
|
Компетенции обучающегося, формируемые в результате освоения учебной дисциплины
Выпускник должен обладать следующими общекультурными компетенциями (ОК):
- ОК-3. Способностью занимать активную гражданскую позицию;
- ОК-13. Способен анализировать социально-значимые проблемы и процессы;
- ОК-20. Учитывает последствия управленческих решений и действий с позиции социальной ответственности;
Выпускник должен обладать следующими профессиональными компетенциями (ПК):
- ПК-8. Способен оценивать условия и последствия принимаемых организационно-управленческих решений;
- ПК-16. Учитывает аспекты корпоративной социальной ответственности при разработке и реализации стратегии организации;
- ПК-28. Пониманием основных мотивов и механизмы принятия решений органами государственного регулирования;
- ПК-50. Способен оценивать экономические и социальные условия предпринимательской деятельности.
В результате освоения дисциплины обучающийся должен:
Знать
- основы генезиса концепции корпоративной социальной ответственности (КСО), роль и место этики бизнеса в системе корпоративной социальной ответственности;
- основные направления интегрирования корпоративной социальной ответственности в теорию и практику стратегического управления;
- современные международные стандарты нефинансовой отчетности компаний (Глобальный договор ООН (UN Global Compact); Глобальная инициатива по отчетности в области устойчивого развития (Global Reporting Initiative, GRI) // Новая версия Руководства по отчетности в сфере устойчивого развития G3.1; Проект Руководства по отчетности в сфере устойчивого развития G4; стандарты социальной отчетности компаний: Серия стандартов АА1000 (AA1000APS (Accountability Principles Standard/ Стандарт принципов отчетности в области устойчивого развития), AA1000AS (Assurance Standard/ Стандарт верификации), AA1000SES (Stakeholder EngagementStandard/ Стандарт взаимодействия с заинтересованными сторонами)); Международный стандарт ISO 26000:2010 «Руководство по социальной ответственности»; Стандарт для оценки социальных аспектов систем управления SA 8000:2001 «Социальная отчетность» (Social Accountability); Стандарт «Управление охраной окружающей среды» ISO 14001:2004; Международный стандарт ICCSR-08260008000 или CSR (Всероссийская организация качества (ВОК), 2011 г., и пр.);
- содержание положений нормативно-правовых актов Российской Федерации в сфере регулирования практик корпоративной социальной ответственности и социального партнерства, а именно: Трудового, Гражданского, Налогового, Бюджетного кодексов Российской Федерации; федеральных законов «О занятости населения в Российской Федерации» (1991 г.), «О торгово-промышленных палатах в Российской Федерации» (1993 г.), «Об общественных объединениях» (1995 г.), «Об акционерных обществах» (1995 г.), «О благотворительной деятельности и благотворительных организациях» (1995 г.), «О некоммерческих организациях» (1996 г.), «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (1996 г.), «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» (1999 г.), «Об объединениях работодателей» (2002 г.), «О порядке формирования и использования целевого капитала некоммерческих организаций» (2006 г.), «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации» (2007 г.));
- содержание и значение Социальной хартии российского бизнеса (провозглашена на XIV съезде РСПП в ноябре 2004 г., с февраля 2008 г. действует во 2й редакции).
Уметь
- идентифицировать, анализировать и ранжировать ожидания заинтересованных сторон организации (стейкхолдеров – от англ. «владелец доли (получатель процента); держатель заклада») с позиций концепции корпоративной социальной ответственности;
- выявлять и характеризовать примеры лучших зарубежных и отечественных практик корпоративной социальной ответственности, относительно масштабов, - малой, средней и крупной, - бизнес-деятельности;
- дифференцировать национальные/региональные особенности практик корпоративной социальной ответственности;
- анализировать корпоративную социальную (нефинансовую) отчетность зарубежных и отечественных компаний;
- проводить интегральную оценку эффективности практики корпоративной социальной ответственности, применительно к конкретному хозяйствующему субъекту предприятию (группе хозяйствующих субъектов).
Владеть
- методами разработки стратегии, тактики, программы компании (группы компаний) в области корпоративной социальной ответственности;
- базовыми навыками управления программами корпоративной социальной ответственности;
- методами оценки репутационного влияния программ корпоративной социальной ответственности компании (группы компаний);
- базовыми навыками подготовки и представления корпоративной социальной (нефинансовой) отчетности.
Структура и содержание учебной дисциплины
Общая трудоемкость дисциплины составляет 3 зачетных единицы, что составляет 108 академических часов.
| № п/п | Раздел дисциплины | Семестр | Неделя семестра | Лекции | Практические занятия | Контрольные работы | Самостоятельная работа | Формы текущего контроля успеваемости |
| Раздел лекционных занятий | 1-16 | - | - | Фронтальный опрос | ||||
| Раздел практических занятий | 1-16 | - | - | Фронтальный опрос Эссе Доклад (устное сообщение) с презентацией | ||||
| ИТОГО: |
Форма промежуточной аттестации (по семестрам). Дисциплина изучается в одном семестре (седьмой), промежуточная аттестация проводится в форме экзамена.
Содержание учебной дисциплины
Дата добавления: 2015-12-08; просмотров: 45 | Нарушение авторских прав