Читайте также:
|
Существуют две основные модели государственного регулирования социально-трудовых отношений:
англо-саксонская;
европейская (рейнская).
Англо-саксонская модель практикуется в США, Великобритании, Тайване и некоторых других странах. Основные особенности данной модели заключаются в том, что государство рассматривает работодателей и работников как равных игроков рынка и выполняет функции поддержания необходимых для рынка элементов, таких как конкуренция, ограничение монополий, создание нормативно-правовой базы и т.д.
Европейская модель основывается на предположении, что работники находятся в зависимом положении от работодателей и нуждаются в поддержке и защите со стороны государства в виде поддерживаемой на достаточно высоком уровне минимальной оплаты труда, социального и медицинского страхования, наличии государственных органов, защищающих интересы работников.
История развития трудового законодательства
Система трудового права сложилась в России лишь к началу ХХ века. До этого времени трудовые отношения регулировались нормами гражданского законодательства.
1913 г. - 1917 г. - Устав о промышленном труде.
1918 г. – принят первый КЗоТ РСФСР.
1922 г. - второй КЗоТ РСФСР.
1971 г. – третий КЗоТ РСФСР.
19 апреля 1991 г. Верховный Совет РСФСР признал целесообразным подготовку проекта нового Трудового кодекса.
26 октября 1991 г. Президент РСФСР Указом поручил правительству с участием Совета ФНПР, других республиканских органов, профобъединений подготовить проект Кодекса и проект закона о внесении изменений и дополнений в действовавшее в то время законодательство о труде.
1992 г. принят Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях».
1995 г. – Законы «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» и «Об основах государственной службы РФ».
1996 г. – Закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
1998 г. – Закон «Об основах муниципальной службы в РФ».
1999 г. – Закон «Об основах охраны труда в РФ».
Все эти законы частично компенсировали отсутствие реально работающего Трудового кодекса.
Всего за период с октября 1992 г. по декабрь 2001 г. было принято 16 законов, с помощью которых в КЗоТ 1971 г. были внесены многочисленные изменения и дополнения.
В 1999-2001 гг. были проведены многочисленные парламентские слушания и круглые столы, широкая дискуссия в печати по вопросам реформы трудового законодательства. В эти же годы в Государственную Думу РФ были внесены проекты Трудового Кодекса, подготовленные Правительством и различными парламентскими фракциями. Для согласования различных позиций Государственная Дума создала специальную комиссию.
5 июля 2001 г. согласованный проект Трудового кодекса РФ принят Государственной Думой в первом чтении.
С 1 февраля 2002 г. – новый Трудовой кодекс РФ введен в действие.
По истечении года жизни России по новому Трудовому кодексу все стороны констатировали: документ реально работает, однако практика выявила необходимость усовершенствования отдельных его положений.
В настоящее время завершается работа над соответствующими поправками. Руководит этой работой в Государственной Думе Андрей Селиванов.
Дата добавления: 2015-11-26; просмотров: 468 | Нарушение авторских прав