Приложение №1

СРОКИ НОСКИ ТЕПЛОЙ

СПЕЦИАЛЬНОЙ ОДЕЖДЫ И ТЕПЛОЙ СПЕЦИАЛЬНОЙ

ОБУВИ ПО КЛИМАТИЧЕСКИМ ПОЯСАМ

(Приложение к Приказу Министерства здравоохранения и социального

развития Российской Федерации от 1 октября 2008 г. №541н)

Сроки носки теплой специальной одежды и теплой специальной обуви устанавливаются в годах в зависимости от климатических поясов:

N п/п	Наименование теплой специальной одежды и теплой специальной обуви	Климатические пояса
I	II	III	IV	особый
1.	Куртка на утепляющей прокладке		2,5		1,5	1,5
2.	Брюки на утепляющей прокладке		2,5		1,5	1,5
3.	Костюм зимний для сварщиков		2,5		1,5	1,5
4.	Костюм сигнальный на утепляющей прокладке		2,5		1,5	1,5
N п/п	Наименование теплой специальной одежды и теплой специальной обуви	Климатические пояса
5.	Валенки			2,5
6.	Сапоги кожаные утепленные			2,5
7.	Сапоги кожаные утепленные с жестким подноском			2,5

В особом климатическом поясе дополнительно к вышеуказанной теплой специальной одежде выдаются:

полушубок - на 4 года;

шапка-ушанка - на 3 года;

меховые рукавицы - на 2 года.

При постоянной работе в высокогорных районах теплая специальная одежда и теплая специальная обувь выдаются: на высоте от 1000 до 2000 м над уровнем моря - на сроки, установленные для районов III климатического пояса; на высоте от 2000 м над уровнем моря и выше - на сроки, установленные для районов IV климатического пояса.

КЛИМАТИЧЕСКИЕ ПОЯСА

(Приложение к Постановлению Министерства труда

и социального развития Российской Федерации

от 31 декабря 1997 г. N 70

I пояс

Астраханская область

Белгородская область

Волгоградская область

Калининградская область

Республика Калмыкия

Ростовская область

Ставропольский край

II пояс

Брянская область

Владимирская область

Воронежская область

Ивановская область

Калужская область

Курская область

Ленинградская область

Липецкая область

Республика Марий Эл

Республика Мордовия

Московская область

Нижегородская область

Новгородская область

Орловская область

Пензенская область

Приморский край

Псковская область

Рязанская область

Самарская область

Саратовская область

Смоленская область

Тамбовская область

Тверская область

Тульская область

Ульяновская область

Чувашская республика

Ярославская область

III пояс

Республика Алтай

Алтайский край

(введено Постановлением Минтруда РФ от 17.12.2001 N 85)

Амурская область

Республика Башкортостан

Республика Бурятия

Вологодская область

Еврейская автономная область

(введено Постановлением Минтруда РФ от 17.12.2001 N 85)

Иркутская область (кроме районов, перечисленных ниже)

Республика Карелия

Кемеровская область

Кировская область

Костромская область

Красноярский край (кроме районов, перечисленных ниже)

Курганская область

Новосибирская область

Омская область

Оренбургская область

Пермская область

Сахалинская область (кроме районов, перечисленных ниже)

Свердловская область

Республика Татарстан

Томская область (кроме районов, перечисленных ниже)

Республика Тыва

Тюменская область (кроме районов, перечисленных ниже)

Удмуртская Республика

Хабаровский край (кроме районов, перечисленных ниже)

Республика Хакасия

(введено Постановлением Минтруда РФ от 17.12.2001 N 85)

Челябинская область

Читинская область

IV пояс

Архангельская область (кроме районов, расположенных за Полярным кругом)

Иркутская область (районы: Бодайбинский, Катангский, Киренский, Мамско-Чуйский)

Камчатская область

Республика Карелия (севернее 63 град. северной широты)

Республика Коми (районы, расположенные южнее Полярного круга)

Красноярский край (территории Эвенского автономного округа и Туруханского района, расположенные южнее Полярного круга)

Курильские острова

Магаданская область (кроме районов, перечисленных ниже)

(в ред. Постановления Минтруда РФ от 17.12.2001 N 85)

Мурманская область

Республика Саха (Якутия) (кроме Оймяконского района и районов, расположенных севернее Полярного круга)

Сахалинская область (районы: Ногликский, Охтинский)

Томская область (районы: Бакчарский, Верхнекетский, Кривошеинский, Молчановский, Парабельский, Чаинский и территории Александровского и Каргасокского районов, расположенные южнее 60 град. северной широты)

Тюменская область (районы Ханты-Мансийского и Ямало-Ненецкого автономных округов, кроме районов, расположенных севернее 60 град. северной широты)

Хабаровский край (районы: Аяно-Майский, Николаевский, Охотский, им. Полины Осипенко, Тугуро-Чумиканский, Ульчский)

Особый пояс

Магаданская область (районы: Омсукчанский, Ольский, Северо-Эвенский, Среднеканский, Сусуманский, Тенькинский, Хасынский, Ягоднинский)

Республика Саха (Якутия) (Оймяконский район)

Территория, расположенная севернее Полярного круга (кроме Мурманской области)

Томская область (территории Александровского и Каргасокского районов, расположенные севернее 60 град. северной широты)

Тюменская область (районы Ханты-Мансийского и Ямало-Ненецкого автономных округов, расположенные севернее 60 град. северной широты)

Чукотский автономный округ

Приложение №2.

Примечания к

Нормам бесплатной выдачи

сертифицированных специальной

одежды, специальной обуви

и других средств

индивидуальной защиты

работникам ОАО СНГЕО

1. Всем работникам, занятым на работах в полевых условиях, выдаются сигнальные жилеты 2 класса защиты со сроком носки 1 год и каски сроком носки до износа.

2. Работникам, совмещающим профессии или выполняющим совмещаемые работы, помимо выдаваемых им средств индивидуальной защиты по основной профессии, дополнительно выдаются в зависимости от совмещаемых профессий или работ и другие виды средств индивидуальной защиты для совмещаемой профессии или работ, предусмотренные Нормами бесплатной выдачи.

3. Женщинам при выдаче спецобуви разрешается заменять сапоги на полусапоги с аналогичным сроком носки.

4. Все работники, в том числе вышестоящих и сторонних организаций, при нахождении на территории подразделений по мере необходимости (при неблагоприятных метеоусловиях, проходя мимо строящихся и ремонтируемых объектов, при выполнении отдельных видов работ и т.д.) где возможно воздействие вредных факторов обязаны применять защитные очки и каски.

5. Срок службы СИЗ исчисляется со дня фактической выдачи его сотруднику. В сроки службы зимних СИЗ включается и время их хранения в теплое время года.

6. Срок носки очков защитных, установленный настоящими Нормами "до износа", не должен превышать 1 года

Спецодежда лиц, непосредственно обращающихся с взрывчатыми материалами, не должна накапливать заряды статического электричества.

8. Работникам сейсморазведочных партий при работе на территории природных очагов клещевого энцефалита разрешается заменять костюм хлопчатобумажный на костюм противоэнцефалитный. В сейсморазведочных партиях рабочим на геофизических работах, замерщикам, лесорубам, вальщикам леса дополнительно выдавать сапоги болотные в дежурном варианте.

9. В сейсморазведочных партиях при работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях разрешается заменять валенки (с галошами) на бахилы с нормами выдачи 1 пара на 1 год.

10. Руководителям и специалистам аппарата управления Общества, обязанным по роду своей работы периодически посещать производственные объекты и рабочие площадки, выдаются специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, как для работников соответствующих производств, предусмотренных настоящими Нормами.

11. Всем работникам ПГЭ, СЭИП, ПТБ, РТБ 1 раз в год выдавать 1 пару перчаток трикотажных с полимерным покрытием в случае проведения уборки территории (субботник).

12. Норма выдачи галош – 1 пара на 1 год.

Генеральный директор Открытого акционерного общества «Самаранефтегеофизика» _________________ /В.Н.Кожин/

Председатель профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации Открытого акционерного общества «Самаранефтегеофизика» _________________ /В.И.Костин/

ПРИЛОЖЕНИЕ 8

К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ

ОАО СНГЕО

на 2012-2014 годы

Нормы

Бесплатной выдачи постельных принадлежностей и постельного белья

Сейсморазведочных и промыслово-геофизических партий

№№ п/	Наименование подразделений	Наименование постельных принадлежностей и постельного белья	Норма выдачи на 1 человека	Срок эксплуа-тации	Примечания
1.	Сейсморазведочные партии	Матрац ватный	1 штука   1 штука 1 штука   1 штука 1 штука 2 штуки 1 штука	5 лет
		Подушка перовая Подушка из синтетических материалов Одеяло шерстяное	5 лет 3 года   5 лет
		Покрывало хлопчатобумажные Комплект постельного белья (бязь) Полотенце вафельное	4 года 1 года 3 месяца
2.	Промыслово-геофизические партии	Спальный мешок Вкладыш к спальному мешку	1 штука 2 штуки	5 лет 5 лет
3.	Работники сторонних организаций, работающие по договорам подряда	Дежурный комплект постельного белья	1 штука	до износа
	Генеральный директор Открытого акционерного общества «Самаранефтегеофизика» _________________ /В.Н.Кожин/	Председатель профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации Открытого акционерного общества «Самаранефтегеофизика» _________________ /В.И.Костин/

ПРИЛОЖЕНИЕ 9

К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ

ОАО СНГЕО

на 2012-2014 годы

Нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств

Работникам ОАО СНГЕО

Наименование профессии или должности	Наименование смывающих и (или) обезвреживающих средств, норма выдачи на 1 работника в месяц
Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук 200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) для мытья тела 300 г (мыло туалетное) или 500 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)	Твердое туалетное мыло или жидкие моющие средства   300 г (мыло туалетное) или 500 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)	Средства гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу)     100 мл	Средства для защиты от бактериологических вредных факторов (дезинфицирующие)   100 мл	Средства гидрофильного действия (впитывающие влагу, увлажняющие кожу)   100 мл	Средства для защиты кожи при негативном влиянии окружающей среды (от раздражения и повреждения кожи)   100 мл	Очищающие кремы, гели и пасты   200 мл	Регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии   100 мл	Средства для защиты от биологических вредных факторов (от укусов членистоногих)   200 мл
Администратор	+
Аккумуляторщик	+		+	+ (СП)
Аппаратчик химводоочистки	+		+
Вальщик леса		+	+	+	+	+	+	+	+
Взрывник	+		+	+		+			+
Водитель автомобиля	+
Водитель вездехода		+		+	+	+	+	+	+
Водитель мототранспортных средств	+			+		+
Водитель погрузчика	+
Врач-терапевт	+
Вулканизаторщик	+		+
Геофизик (при работе на скважине)	+		+	+
Геофизик-оператор	+			+
Главный инженер экспедиций и его заместители	+		+	+
Грузчик	+		+
Грузчик (взрывчатых материалов)	+		+	+
Дворник	+				+	+		+
Заведующий складом	+		+	+
Заведующий складом (взрывчатых материалов)	+		+	+
Заведующий хранилищем	+		+	+
Замерщик на топогеодезических работах	+		+	+		+			+
Заместитель начальника партии	+			+
Инженер (по материально-техни-ческому снабжению)	+			+
Инженер (ответственный руководитель взрывных работ)	+			+
Инженер по буровым работам	+		+	+
Инженер по невзрывным источникам	+		+	+
Инженер по метрологии	+
Инженер по ОТ и ПБ	+		+	+
Инженер-механик	+		+	+
Инженер-электроник	+			+ (СП)
Инженер-энергетик	+			+ (СП)
Каротажник		+	+	+	+	+	+	+	+
Оператор по исследованию скважин		+	+	+	+	+	+	+	+
Кладовщик	+		+	+ (СП)
Лесоруб		+	+	+	+	+	+	+	+
Мастер	+
Мастер котельной	+
Мастер по опробыванию (испытанию) скважин		+	+	+	+	+	+	+	+
Машинист бульдозера		+		+	+	+	+	+	+
Машинист буровой установки		+	+	+	+	+	+	+	+
Машинист каротажной станции		+	+	+	+	+	+	+	+
Машинист установки возбуждения сейсмических сигналов		+	+	+	+	+	+	+	+
Машинист электростанции передвижной	+			+	+	+	+
Медицинская сестра	+			+ (СП)
Медник	+		+
Механик	+		+
Наладчик геофизической аппаратуры		+	+	+	+	+	+	+
Начальник отряда	+		+ (ПГЭ)	+					+
Начальник партии	+		+ (ПГЭ)	+					+
Начальник топоотряда	+			+		+			+
Начальник экспедиции	+		+	+
Оператор котельной	+
Пекарь	+			+
Плотник	+			+ (СП)
Повар	+			+
Подсобный рабочий	+			+ (СП)
Рабочий на геофизи-ческих работах	+			+		+			+
Раздатчик взрывчатых материалов	+			+
Слесарь по ремонту автомобилей		+	+	+	+	+	+	+
Слесарь по ремонту дорожно-строительных машин и тракторов		+	+	+	+	+	+	+
Слесарь по ремонту лесозаготовительного оборудования		+	+	+	+	+	+	+
Слесарь-ремонтник		+	+	+	+	+	+	+
Слесарь-сантехник		+	+	+	+		+	+
Сторож	+
Техник (при работе на скважине)		+	+	+	+
Техник (ПТБ)		+			+		+	+
Техник 1 кат. (хоз.служба)	+
Техник-дозиметрист	+		+	+		+		+
Техник-механик	+		+	+
Техник-оператор	+			+		+			+
Техник-топограф	+			+		+			+
Технический руководитель	+			+
Токарь	+		+	+
Топограф	+			+		+			+
Тракторист		+		+	+	+	+	+	+
Уборщик производственных помещений	+		+	+				+
Уборщик служебных помещений	+		+	+
Уборщик территории	+
Экспедитор	+
Электрогазосварщик		+	+	+	+	+	+	+
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	+		+	+ (СП)				+

Примечание:

1. Всем работникам, непосредственно занятым на наружных работах в полевых условиях (в т.ч. при работе на скважинах), выдаются средства для защиты от биологических факторов (от укусов членистоногих) – 200 мл в месяц на одного работника (сезонно, в период активности кровососущих и жалящих насекомых).

2. Всем работникам, непосредственно занятым на работах в полевых условиях (в т.ч. при работе на скважинах), выдаются средства для защиты от бактериологических вредных факторов (дезинфицирующие) – 100 мл в месяц на одного работника.

Генеральный директор Открытого акционерного общества «Самаранефтегеофизика» _________________ /В.Н.Кожин/

Председатель профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации Открытого акционерного общества «Самаранефтегеофизика» _________________ /В.И.Костин/

ПРИЛОЖЕНИЕ 10

К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ ОАО СНГЕО

на 2012-2014 годы

ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

ОАО СНГЕО

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) определяют внутренний трудовой распорядок в Открытом акционерном обществе «Самаранефтегеофизика» (далее – Общество), порядок приема и увольнения работников, основные права и обязанности работников и Работодателя, режим рабочего времени и его использование, а также меры поощрения за успехи в работе и ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

1.2. Правила распространяются на всех работников Общества и имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ, повышению производительности труда и эффективности производства.

1.3. Все вопросы, связанные с применением Правил, решаются Работодателем.

ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ.

2.1. Прием на работу и увольнение с работы работников осуществляется Работодателем в соответствии со ст. 68,77. Трудового кодекса РФ и другими Федеральными Законами.

При приеме на работу для заключения Трудового договора поступающий должен предъявить следующие документы:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда Трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию» (ст. 65 ТК РФ).

В отдельных случаях с учетом специфики работы и в соответствии с Трудовым Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов» (ст. 65 ТК РФ).

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, иными Федеральными Законами, Указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.

При заключении Трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются Работодателем.

2.2. Начальники сейсморазведочных партий производят на месте прием, перевод и увольнение рабочих, за исключением работников, указанных в Перечне профессий рабочих сейсморазведочных партий, утвержденном приказом по Обществу, прием, перевод и увольнение которых осуществляется Работодателем или иными уполномоченными представителями работодателя.

Прием, перевод и увольнение руководителей, специалистов и служащих сейсморазведочных партий осуществляется Работодателем или иными уполномоченными представителями работодателя.

2.3. Начальники Отрадненской, Серноводской, Нефтегорской промыслово-геофизических экспедиций, Западно-Сибирской геофизической экспедиции производят на месте прием, перевод и увольнение работников.

Перечень работников, прием, перевод и увольнение которых осуществляется Работодателем или иными уполномоченными представителями работодателя, утверждается приказом по Обществу.

Прием, перевод и увольнение работников Самарской экспедиции по испытанию пластов осуществляется Работодателем или иными уполномоченными представителями работодателя.

2.4. Рабочие, принятые на работу непосредственно начальником сейсморазведочной партии, считаются принятыми для работы в данной конкретной сейсморазведочной партии и могут переводиться на работу в другие подразделения Общества только с письменного согласия работника.

2.5. Работники, принятые Работодателем или иными уполномоченными представителями работодателя (администрация Общества) для работы в сейсморазведочных партиях в зависимости от производственной необходимости могут по усмотрению администрации Общества направляться в любую сейсморазведочную партию (в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором в той же местности). Такое перемещение не является переводом на другую работу и является обязательным для работника.

2.6. Прием на работу оформляется приказом Работодателя или иными уполномоченными представителями работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ Работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника Работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.

2.7. К работам на объектах нефтегазового комплекса допускаются лица не моложе 18 лет.

2.8. Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные, при поступлении, и периодические медицинские осмотры за счет собственных средств Общества. Медицинские осмотры проводятся для определения пригодности работников к поручаемой работе и предупреждения профессиональных заболеваний.

2.9. Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в Обществе свыше пяти дней, в случае, если работа в Обществе является для работника основной.

2.10. Всем работникам выдаются расчетные листы по начислению заработной платы (Приложение № 11).

2.11. Все вновь принятые работники промыслово-геофизических экспедиций, сейсморазведочных партий, непосредственно занятые на полевых работах, допускаются к самостоятельной работе после прохождения стажировки и инструктажа по технике безопасности на рабочем месте, проверки знаний по технике безопасности под руководством опытного работника.

Длительность стажировки устанавливается согласно утвержденного Перечня рабочих основных профессий Общества, допускаемых к самостоятельной работе после прохождения стажировки.

2.12. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

- в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях Работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА.

Работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;

- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

- участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;

- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ.

Работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;

- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;

- принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

Работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым Кодексом;

- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Дата добавления: 2015-10-28