Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 и 3 ст. 722 ТК РФ!

Читайте также:
  1. B) на которые не действуют внешние силы (т.е. которые взаимодействуют только друг с другом)
  2. EPROM (Erasable PROM – стираемая программируемая память только для чтения) - позволяет многократно изменять информацию хранящуюся в микросхеме, стирая перед этим старую.
  3. I. В каких бы различных строениях ни являлся род человеческий на Земле, повсюду только одна и та же человеческая природа
  4. II. Перевод обучающихся в следующий класс
  5. II. Разрушительные силы природы не только уступают со временем силам созидательным, но в конечном счете сами служат построению целого
  6. II. ТЕКСТ И ЕГО ПЕРЕВОД
  7. III. ПРИЕМ НА РАБОТУ И ПЕРЕВОДЫ НА ДРУГУЮ РАБОТУ

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлён перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п. 5 ст. 77 ТК РФ).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечёт за собой изменения определённых сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья!

Отстранение от работы (ст. 76 ТК РФ)

Отстранение от работы – временное недопущение работника к выполнению им своих трудовых обязанностей по основаниям, предусмотренным в Трудовом кодексе, в других федеральных законах и иных нормативных правовых актах.

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

ü появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

ü не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

ü не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

ü при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором (сроком до четырёх месяцев);

ü в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, если это влечёт за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья;

ü по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

ü в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Отстранение от работы (не допущение к работе) работника производится на весь период времени до устранения обстоятельств, являющихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. В период отстранения заработная плата работнику не начисляется за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами.


Дата добавления: 2015-07-10; просмотров: 102 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Конституция Российской Федерации| Прекращение трудового договора

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.006 сек.)