Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Базовые компетенции управленческих кадров

ТЕМА 1. Управление персоналом как специфическая сфера управления | Понятие и цели управления персоналом | Функции и субъекты управления персоналом | Методы управления персоналом | Основные направления управления в современных условиях | Оценка профессиональной компетентности и развитие персонала | Роли и функции руководителя | Биологические и социально-экономические характеристики | Личностные качества руководителя | Факторы успешной деятельности руководителя |


Читайте также:
  1. Алгоритм решения управленческих проблем».
  2. Базовые пресуппозиции НЛП и использование ресурсных состояний
  3. Базовые приемы борьбы
  4. Базовые приемы для групп начальной подготовки (1-й год обучения, 10-11 лет)
  5. Базовые приемы для групп начальной подготовки (2-й год обучения, 11-12 лет)
  6. Базовые приемы для групп начальной подготовки (3-й год обучения, 12-13 лет)

Управленческие кадры в организации рассматриваются как главный ресурс знаний и умений, как своеобразные центры определенных высокопрофессиональных компетенций.

Базовые компетенции управленческих кадров включают в себя умение интегрировать интеллект людей, умение создавать и воспитывать целеустремленные команды активно и плодотворно взаимодействующих сотрудников, которые в ходе реализации заданий могут менять свой состав, объединяться и распадаться в соответствии с производственными потребностями [16].

Необходимо отметить, что в России понятие «компетенция» долгое время имело значение «полномочия, власть, ответственность», то есть обладало ярко выраженной правовой окраской: «в сфере моей компетенции = в моей власти». Это связано с преобладающим развитием вертикальной иерархической структуры организации (общества). Лишь недавно в отечественной литературе появилось определение компетенции как единства знаний, профессионального опыта, способностей действовать и навыков поведения индивида, определяемых целью, ситуацией и должностью.

Пробуждение в работниках инициативы, творчества, новаторства, стремления к успеху, к оригинальным, самостоятельным действиям и решениям, способность привлекать в организацию профессионалов и удерживать их, формировать атмосферу истинной заинтересованности всего персонала в успехе дела, работать на уровне высоких стандартов является основой эффективного руководства и базовыми компетенциями управленческих кадров.

В настоящее время в требованиях к специалистам возросла значимость так называемых общих компетенций (таких, как «гибкость», «креативность», «способность работать в команде»).

Общие компетенции – это компетенции, которые характеризуют всех людей, работающих в рамках одной профессии, например занимающихся менеджментом. При этом неважно, в какой именно организации и на какой должности работает данный представитель профессии.

Наиболее востребованными в 1990 году компетенциями были коммуникативные качества, способность к руководству, независимость (самостоятельность), гибкость, интеллект.

Сегодня приоритетными становятся следующие компетенции:

· способность к быстрому обучению;

· коммуникативные навыки;

· адаптивность и умение творчески преодолевать препятствия;

· саморегуляция, мотивация достижения, потребность в профессиональном росте и способность гордиться своими достижениями;

· умение работать в команде, эффективность в межличностных отношениях, умение вести переговоры и разрешать конфликтные ситуации;

· результативность работы в организации, желание внести свой вклад в работу организации, способность к лидерству.

Указанные выше требования к работникам, проходящим через процедуру отбора, можно сократить до трех базовых, наиболее востребованных, с точки зрения работодателей, а именно:

· коммуникативные навыки;

· эффективность в межличностных отношениях;

· умение работать в команде.


Дата добавления: 2015-11-04; просмотров: 159 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Оценка управленческой деятельности руководителя| Управление эмоциональной компетентностью руководителя

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.006 сек.)