Практические навыки

2.5.1. Организовывать и открывать аптечные учреждения (предприятия) различных организационно-правовых форм собственности:

· осуществлять подбор и эксплуатацию помещений с учетом видов фармацевтической деятельности и действующих санитарно-гигиенических нормативов;

· оснащать помещения оборудованием и инвентарем в соответствии с действующими нормативами;

· подготавливать аптечные организации к регистрации, аккредитации и лицензированию.

2.5.2. Осуществлять подбор, расстановку и использование фармацевтических кадров:

· определять оптимальное количество административно-управленческого персонала для аптечной организации;

· документально оформлять прием на работу и увольнение работников с учетом действующего трудового законодательства и особенностей фармацевтической деятельности;

· вести документацию по учету кадров;

· составлять и заключать коллективный договор с коллективом аптечной организации;

· разрабатывать правила внутреннего трудового распорядка;

· распределять обязанности между сотрудниками аптечной организации, составлять функционально-должностные инструкции;

· документально оформлять материальную ответственность;

· осуществлять учет рабочего времени;

· контролировать начисление сотрудниками аптеки заработной платы, отпускных, пособий, прочих выплат и удержаний.

2.5.3. Осуществлять мероприятия по охране труда, технике безопасности и противопожарной безопасности и документально оформлять их проведение. Применять на практике современные подходы к управлению аптечной организацией:

· проводить управленческое обследование работы аптечной организации;

· определять стратегию и тактику развития аптечной организации с учетом влияния внешних рыночных фактором;

· формировать цели работы аптечной организации, проводить их ранжирование;

· разрабатывать организационную структуру аптечной организации с учетом выдвигаемых целей и задач;

· осуществлять выдачу распорядительной информации, проводить согласование условий выполнения распоряжений и контролировать их выполнение;

· использовать методы мотивации сотрудников аптечной организации к труду;

· документально оформлять принятие управленческих решений по различным аспектам деятельности аптечной организации; вести делопроизводство.

2.5.4. Организовывать снабжение аптечной организации:

· проводить выбор поставщиков;

· заключать договора на поставку товаров;

· осуществлять приемку товаро-материальных ценностей, документально ее оформлять;

· осуществлять, в соответствии с действующим законодательством, контроль качества поступившего товара и документально его оформлять;

· документально оформлять претензии и иски к поставщикам товаров;

· обеспечивать оплату за поступившие товары и контроль взаиморасчетов;

· формировать цены реализации на поступившие товары;

· осуществлять контроль за соблюдением дисциплины цен;

· организовывать хранение различных групп лекарственных средств и изделий медицинского назначения;

· проводить мероприятия по сохранности товаро-материальных ценностей и денежных средств;

· анализировать спрос и предложение на рынке;

· определять конкурентоспособность товаров и услуг;

· проводить разработку комплекса маркетинга.

2.5.5. Организовывать проведение хозяйственных операций по реализации товаров и услуг населению и ЛПУ:

· организовывать и контролировать отпуск товаров по рецептам и без рецепта;

· организовывать и контролировать отпуск товаров в отделения ЛПУ;

· осуществлять учет амбулаторной и стационарной рецептуры;

· проводить учет бесплатного и льготного отпуска ЛС и ИМН;

· проводить учет розничного и оптового товарооборота и документально его оформлять;

· проводить учет кассовых операций и документально их оформлять;

· вести учет безналичных расчетов;

· вести учет прочего расхода товаров и документально его оформлять;

· организовывать работы мелкорозничной аптечной сети и осуществлять контроль за ее деятельностью.

2.5.6. Проводить анализ торгово-финансовой деятельности аптечной организации и прогнозировать ее:

· составлять отчет о торгово-финансовой деятельности аптечной организации;

· осуществлять контроль расчетов налогов и других платежей в бюджет;

· проводить анализ отчета о торгово-финансовой деятельности и бухгалтерского баланса;

· проводить и документально оформлять инвентаризацию товаро-материальных ценностей, денежных средств и взаиморасчетов;

· рассчитывать и, при необходимости, списывать естественную трату;

· проводить экономический анализ основных показателей финансово-хозяйственной деятельности аптеч-ной организации (общего объема реализации, валового дохода, товарных запасов, товарооборачиваемо-сти, издержек обращения, прибыли, не планируемых доходов и расходов, рентабельности, точку безубыточности, запас финансовой прочности, КТЛ, определять финансовую устойчивость) с использованием экономико-математических методов и операционного анализа;

· осуществлять внутренний аудит.

· проводить учет основных средств, нематериальных активов, малоценных и быстро изнашивающихся пред-метов:

· документально оформлять право собственности на здания и сооружения аптечной организации;

· осуществлять учет поступления, использования и списания основных средств, малоценных и быстроизнашивающихся предметов;

· рассчитывать износ и амортизацию.

ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ ПРОВИЗОРА-ИНТЕРНА

Практическая деятельность провизора по специальности «Управление и экономика фармации» является одним из этапов подготовки провизоров-интернов. Практика для интернов очно-заочной формы обучения проводится на базе аптек и фармацевтических организаций.

Контроль практики осуществляется как со стороны руководителя практики от фармацевтической организации, так и со стороны кафедры. В период прохождения практики провизор-интерн составляет письменный отчет о проделанной работе, в котором отражается выполнение программы практики. Отчет предназначен для оценки практических навыков (умений) провизоров-интернов по выбранной специальности и является одним из разделов итоговой аттестации интернов.

Дата добавления: 2015-10-02