Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Разрешение трудовых споров

Трудовой договор | Рабочее время | Время отдыха | Условия и охрана труда | Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников | Социальное, медицинское обслуживание работников и иные гарантии |


Читайте также:
  1. III.Характеристика обобщенных трудовых функций
  2. Глава IV. РАСХОДЫ, СВЯЗАННЫЕ С РАЗРЕШЕНИЕМ СПОРА В ТРЕТЕЙСКОМ СУДЕ
  3. Делопроизводственное обеспечение системы управления персоналом позволяет кадровой службе организации выполнять функциюдокументального оформления трудовых отношений.
  4. Личность менеджера. Лидерство и стиль управления. Власть и партнерство. Групповая динамика и разрешение конфликтов
  5. На какой день временной нетрудоспособности должно быть получено разрешение главного врача на выдачу больничного листа иногороднему?
  6. На стук в дверь мастерской Максим услышал тихое разрешение войти.
  7. О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ

 

11.1. На срок действия коллективного договора, при выполнении администрацией всех его положений, профсоюзная организация не будет объявлять забастовок, бойкотов, пикетирования и замедления темпов работы во вред Учреждению.

Профсоюз оставляет за собой право участия в общероссийских акциях протеста, направленных на социальную защиту работников и обучающихся высших учебных заведений.

11.2. Работодатель и Профсоюз берут на себя обязательства в течение всего периода действия коллективного договора принимать меры к урегулированию и разрешению возникающих трудовых споров (индивидуальных).

11.3. В случае возникновения коллективных трудовых споров Работодатель и Профком обязуются соблюдать существующий порядок разрешения этих споров в соответствии с законодательством и воздерживаться от любых действий, сдерживающих осуществление этих мер.

11.4. Требования профсоюза к Работодателю, отклоненные либо удовлетворенные частично, рассматриваются примирительными комиссиями, трудовыми арбитражами, либо по просьбе и инициативе обеих сторон другими государственными и негосударственными органами по защите социально-экономических интересов работников.

Ни одна из сторон не вправе уклоняться от участия в примирительной процедуре.

11.5. Трудящиеся члены профсоюза, профорганы пользуются защитой от административного, дисциплинарного преследования и потерь в заработной плате в связи с отсутствием в рабочее время на своем рабочем месте, связанным с участием в примирительно-арбитражных процедурах, объявлении и проведении законной забастовки.


Дата добавления: 2015-10-02; просмотров: 72 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Признание профсоюза и гарантии профсоюзной деятельности| Заключительные положения

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.005 сек.)