Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников

Трудовой договор | Рабочее время | Время отдыха | Признание профсоюза и гарантии профсоюзной деятельности | Разрешение трудовых споров | Заключительные положения |


Читайте также:
  1. I. Цель настоящего труда
  2. II. Основные обязанности работников.
  3. II. Порядок приема, перевода и увольнения работников
  4. III. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, изменении И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРа
  5. III. Оплата и нормирование труда
  6. IX. Социальные гарантии, льготы и компенсации
  7. IХ. Социальные гарантии, льготы и компенсации

 

6.16. В Учреждении ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда (за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию) в соответствии с Перечнем тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 г. № 162.

В Учреждении запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы, установленные Постановлением Правительства РФ от 06.02.1993 г. №105.

6.17. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

6.18. Работодатель обязуется в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ, осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с соответствующей оплатой.

 


Дата добавления: 2015-10-02; просмотров: 64 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Условия и охрана труда| Социальное, медицинское обслуживание работников и иные гарантии

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.005 сек.)