Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

V. Ответственность

Читайте также:
  1. III. Основные права, обязанности сторон и ответственность сторон трудового договора
  2. VI. Права, обязанности и ответственность оргкомитета и участников Конкурса
  3. VI. Права, обязанности и ответственность Оргкомитета и участников Конкурса
  4. VI. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение
  5. VII. Ответственность
  6. VIII. Контроль за выполнением коллективного договора. Ответственность сторон.

Начальник отдела кадров имеет право:

5.1. Знакомиться с проектами решений генерального директора, касающимися деятельности отдела кадров.

5.2. Взаимодействовать с руководителями всех структурных подразделений организации по кадровым вопросам. Запрашивать у руководителей и других работников необходимую информацию (отчеты, объяснения, пр.), а также разъяснения обо всех сделках, контактах и проектах организации с целью проведения анализа потребности организации в соответствующих специалистах.

5.3. Вступать в официальные взаимоотношения с любыми юридическими и физическими лицами в рамках полномочий, предоставленных ему настоящей инструкцией. В необходимых случаях представлять организацию во взаимоотношениях с государственными органами.

5.4. Требовать от генерального директора оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

5.5. Рекомендовать генеральному директору:

- принимать, переводить (перемещать), увольнять сотрудников, непосредственно подчиненных начальнику отдела кадров;

- производить в организации необходимые структурные преобразования.

5.6. Выдвигать и защищать перед руководством организации проекты развития, обучения и управления персоналом.

Распределять обязанности между работниками отдела кадров, составлять их должностные инструкции, контролировать их выполнение.

5.7. Готовить предложения о поощрении работников отдела кадров, отличившихся в решении вопросов, входящих в их компетенцию, и предложения о наложении дисциплинарных взысканий на работников отдела кадров за неисполнение или ненадлежащее исполнение ими должностных обязанностей.

5.8. Подписывать и визировать:

- документы внутреннего характера (служебные записки, внутреннюю переписку, отчеты, представления и т.д.);

- документы внешней переписки;

- платежные документы о расходовании средств в пределах утвержденного бюджета.

5.9. Распределять премии среди непосредственно подчиненных ему работников в пределах выделенных средств.

 

Должностная инструкция разработана в соответствии с приказом генерального директора от 18 февраля 2005 г. N 54.

 

 

Начальник отдела кадров Е.С. Семенова

" " _____________ 20__г.

 

СОГЛАСОВАНО:

 

Начальник юридического отдела Ю.Н. Яковлева

 

 

" " ________________ 20__г.

 

 

С инструкцией ознакомлен: (инициалы, фамилия)

_________________________

(подпись)

 

" " _____________ 20__г.


Дата добавления: 2015-10-02; просмотров: 96 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
III. Должностные обязанности начальника отдела кадров| С. А. Муратов

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.007 сек.)