|
Читайте также: |
К педагогической деятельности не допускаются лица: лишенные права заниматься педагогической деятельностью приговором суда; имеющие / имевшие судимость за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности, половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, против общественной безопасности; имеющие неснятую / непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления; признанные недееспособными; имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти.
ВУЗ: Трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников могут заключаться на неопределенный и на определенный срок. Проводится избрание по конкурсу на замещение должности один раз в пять лет. Для непрерывности учебного процесса допускается замещение работника без избрания по конкурсу при приеме на работу по совместительству или в создаваемые ВУЗы до начала работы ученого совета - на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника - до выхода этого работника на работу. Не проводится конкурс на замещение: должностей декана факультета и заведующего кафедрой; научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами; должностей научно-педагогических работников - женщинами, имеющими детей в возрасте до 3х лет по трудовому договору на неопределенный срок. Должности декана факультета и заведующего кафедрой являются выборными, порядок проведения выборов устанавливается уставами ВУЗов. Должности ректора, проректоров, руководителей филиалов (институтов) замещаются лицами в возрасте не старше 65 лет независимо от времени заключения трудовых договоров. Далее они переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации. По представлению ученого совета учредитель имеет право продлить срок пребывания ректора до достижения им возраста 70 лет, если иное не предусмотрено ФЗ. С проректорами заключается срочный трудовой договор. Срок окончания срочного трудового договора не может превышать срок окончания полномочий ректора. По представлению ученого совета ректор имеет право продлить срок пребывания в должности проректора, руководителя филиала (института) до достижения ими возраста 70 лет.
Устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени определяется уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти. Предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством РФ. Педагогические работники не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до 1 года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения. Помимо оснований, предусмотренных ТК и иными ФЗ, основаниями прекращения трудового договора являются: 1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения; 2) применение методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника; 3) достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности; 4) неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу.
Дата добавления: 2015-10-02; просмотров: 55 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением. Гл. 26, ст. 173-177 ТК. | | | Права и обязанности работников и работодателей в области охраны труда. Ст. 212, 214, 219 ТК. |