Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Срочные трудовые договоры в России. Ст. 59, 79 ТК.

Особенности метода правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. | Ученический договор. Глава 32, ст. 198-208 ТК. | Принципы трудового права. Ст. 2 ТК. | Правовое регулирование работы по совместительству. Глава 44, ст. 282-288 ТК. | Нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. | Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. Ст. 192-195 ТК. | Медицинские осмотры (обследования), освидетельствования. Ст. 69, 213, 214 ТК. | Соглашения и их роль в регулировании трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Ст. 45-49 ТК. | Расторжение трудового договора в случае сокращения численности или штата работников. Ст. 81, 178, 179, 180 ТК. | Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей-физических лиц. Глава 48, ст. 303-309ТК. |


Читайте также:
  1. III. Трудовые отношения
  2. Валютная политика – относительно самостоятельная часть гос. политики России.
  3. Вопрос 89: Правовое государство: сущность, принципы. Проблемы становления правового государства в России.
  4. Все договоры делятся на свободные и обязательные договоры и различаются по основанию заключения.
  5. Далее различают взаимосогласованные договоры и договоры присоединения. Различают эти договоры в зависимости от способа их заключения.
  6. Для расчета приведенных показателей использовалась методика, рекомендованная ФКЦБ России.
  7. Досрочные пенсии педагогическим работникам.

Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона); при направлении на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтаж и др.), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; для выполнения заведомо определенной работы; для выполнения работ, связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы и др.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства, численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек); с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья разрешена работа исключительно временного характера; в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий; с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности; с творческими работниками с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций; с лицами, обучающимися по очной форме обучения; с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов; с лицами, поступающими на работу по совместительству и др.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).


Дата добавления: 2015-10-02; просмотров: 69 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Основные начала международного трудового права.| Правовой статус профсоюзов по российскому трудовому законодательству.

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.007 сек.)