Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Хозяйственная мотивация как основа экономического действия.

Развитие отечественной экономической социологии. | Современный этап развития западной экономической социологии. | Социально-экономический закон перемены труда. | Социально-экономический закон конкуренции. | Взаимосвязь экономического мышления и экономического сознания. | Экономическая культура. | Экономические интересы. | Экономическое поведение предпринимателей. | Экономическое поведение в домашнем хозяйстве. | Стратегии поведения управляющих в хозяйственных организациях. |


Читайте также:
  1. IV. Обоснование ресурсного обеспечения Программы
  2. IV. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ОСНОВА СИСТЕМЫ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИНФОРМАЦИОННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
  3. TWU Ч-. Мотивация работников
  4. VI. ИМУЩЕСТВО И ХОЗЯЙСТВЕННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
  5. VI. ИМУЩЕСТВО И ХОЗЯЙСТВЕННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ СТУДЕНТОВ
  6. Амфотерные основания.
  7. Анализ эколого-экономического и правового управления в строительной отрасли


Мотивация [от лат. moveo – двигать, приводить в движение] – совокупность внутренних стимулов, вызывающих у человека, группы людей потребность в деятельности, направленной на достижение определенных целей[7].
В «Современном экономическом словаре» указывается, что мотивация – это внешнее или внутреннее побуждение экономического субъекта к деятельности во имя достижения каких-либо целей, наличие интереса к такой деятельности и способы ее стимулирования, побуждения.

Основными задачами мотивации являются:

1) Формирование у каждого субъекта понимания сущности и значения мотивации в процессе деятельности.
2) Обучение всех субъектов деятельности психологическим основам общения в рамках экономической деятельности.

Существуют различные способы мотивации:
Нормативная мотивация – побуждение человека к определенному поведению посредством убеждения, внушения, информирования и т.п.
Принудительная мотивация, основывающаяся на использовании власти и угрозе ухудшения удовлетворения потребностей субъектов хозяйственной деятельности в случае невыполнения им соответствующих требований;
Стимулирование – воздействие не непосредственно на личность, а на внешние обстоятельства с помощью благ – стимулов, побуждающих работника к определенному поведению.

Выделяют внешнюю и внутреннюю мотивацию:

Внешняя мотивация – мотивация, не связанная с содержанием определенной деятельности, с решением каких-либо задач, но обусловленная внешними по отношению к нему обстоятельствами (например: заработная плата как мотивация работника к труду).

Внутренняя мотивация – мотивация, которая связана не с внешними обстоятельствами, а с самим содержанием деятельности, решением каких-либо задач.

Интерес – активная направленность человека на различные объекты, освоение которых оценивается им как благо; потребности, выступающие мотивацией поведения индивида
Выделяют личностные и групповые интересы. Групповые предполагают разные по размеру группы и большие социальные общности (классы, нации в том числе). Интересы социальных групп и общностей образуются на основе взаимодействия личностных интересов, но не сводятся к ним.

 


Дата добавления: 2015-10-02; просмотров: 95 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Стратегии поведения исполнителей в хозяйственных организациях.| Социологический анализ хозяйственных идеологий.

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.008 сек.)