Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

ВОПРОС 38 Увольнение работников за принятие необоснованного решения

ВОПРОС 26 Расторжение трудового договора вследствие ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем | ВОПРОС 27 Расторжение трудового договора вследствие сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя | ВОПРОС 28 Расторжение трудового договора по несоответствию работника занимаемой должности или выполняемой работе | ВОПРОС 29 Расторжение трудового договора за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей | ВОПРОС 30 Основания расторжения трудового договора за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей | ВОПРОС 31 Увольнение работников за прогул | ВОПРОС 32 Увольнение работников за появление на работе в нетрезвом состоянии | ВОПРОС 33 Увольнение работников вследствие разглашения охраняемой законом тайны | ВОПРОС34 Увольнение работников за хищение по месту работы | ВОПРОС 35 Увольнение работников за нарушение правил охраны труда |


Читайте также:
  1. I. Вопросительные местоимения-прилагательные
  2. II. Вопросительные местоимения-существительные
  3. Lt;О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ ПРОСТРАНСТВЕННОЙ КОМПОЗИЦИИ СПЕКТАКЛЯ> 1936 г.
  4. Quot;Гляжу, для вопросов у тебя всегда находятся силы. Я связал тебя для того, чтобы ты не свалился со стула, носясь туда сюда, изображая Питера Пэна.
  5. V. Порядок обжалования действий (бездействия) должностного лица, а также принимаемого им решения при предоставлении муниципальной услуги
  6. А где Lise? – спросил он, только улыбкой отвечая на ее вопрос.
  7. А теперь еще вопрос. Пока жизнь выглядит еще более или менее терпимой; когда же начнутся настоящие неприятности?

Увольнение за принятие необоснованного решениякасается только ограниченного круга лиц:руководителей организаций (филиалов, представительств), их заместителей и главных бухгалтеров, если это решение повлекло нарушение сохранности имущества, неправильное, его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ст. 81 ТК). Системы нарушений здесь не требуется, увольнение возможно за первое нарушение.

Применение на практике данного основания расторжения трудового договора требует серьезного анализа ситуации и тщательной проверки всех обстоятельств принятия решения. Поскольку оценка решения работником, принявшим его, и работодателем может быть прямо про­тивоположной, главное, на чем должно основываться увольнение, — это последствия принятого решения, а именно причинение имущественного ущерба организации. Во всех случаях должна быть установлена не­посредственная причинная связь между принятым решением и небла­гоприятными для организации имущественными последствиями.

Должна быть установлена также вина работника, принявшего решение, признаваемое необоснованным, в форме умысла или неосторожно­сти (небрежности). Возможно, что решение было принято в экстремаль­ной ситуации, которая могла привести к еще более неблагоприятным имущественным последствиям для организации, либо при обстоятель­ствах, исключающих принятие иного решения, и т. д. В ряде случаев ошибочные решения принимаются вследствие не­профессионализма, недостаточных знаний, слабой профессиональ­ной подготовки работников, что свидетельствует о наличии вины. Если же необоснованное решение было принято вследствие недо­статочного опыта работника при добросовестном отношении его к выполнению трудовых обязанностей, следует воздержаться от рас­торжения трудового договора.


Дата добавления: 2015-09-05; просмотров: 53 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
ВОПРОС 37 Увольнение работников за совершение аморального проступка| ВОПРОС 39 Увольнение за представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.006 сек.)