Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

ВОПРОС 30 Основания расторжения трудового договора за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей

ВОПРОС 19 Понятие переводов работников на другую работу и их виды | ВОПРОС 20 Порядок переводов работников на другую постоянную работу | ВОПРОС 21 Временные переводы на другую работу | ВОПРОС 22 Изменение трудового договора без перемещения работника на другое рабочее место | ВОПРОС 23 Отстранение от работы | ВОПРОС24 Общие основания прекращения трудового договора | ВОПРОС 25 Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя | ВОПРОС 26 Расторжение трудового договора вследствие ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем | ВОПРОС 27 Расторжение трудового договора вследствие сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя | ВОПРОС 28 Расторжение трудового договора по несоответствию работника занимаемой должности или выполняемой работе |


Читайте также:
  1. H74.1 Адгезивный отит с нарушением слуховой функции
  2. I. Вопросительные местоимения-прилагательные
  3. II. Вопросительные местоимения-существительные
  4. Lt;О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ ПРОСТРАНСТВЕННОЙ КОМПОЗИЦИИ СПЕКТАКЛЯ> 1936 г.
  5. N 91, № 92, N93 Нарушение овариально-менструального цикла
  6. Quot;Гляжу, для вопросов у тебя всегда находятся силы. Я связал тебя для того, чтобы ты не свалился со стула, носясь туда сюда, изображая Питера Пэна.
  7. S32 Переломы таза с нарушением тазового кольца, переломы вертлужной впадины с вывихом бедра

Пункт 6 ст. 81 ТК признает грубыми нарушениями трудовых обязанностей и предоставляет право работодателю расторгнуть трудовой договор с работником даже при однократном их совершении следующие противоправные деяния:

а) прогул, т. е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появление на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашении персональных данных другого работника;

г) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником требований по охране труда если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

Поскольку увольнение по перечисленным основаниям является ме­рой дисциплинарного взыскания, оно должно осуществляться с соблюдением порядка наложения дисциплинарных взысканий, установленного ст. 193 ТК.


Дата добавления: 2015-09-05; просмотров: 56 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
ВОПРОС 29 Расторжение трудового договора за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей| ВОПРОС 31 Увольнение работников за прогул

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.007 сек.)