Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

ВОПРОС 21 Временные переводы на другую работу

ВОПРОС 9 Локальные нормативные акты как источники трудового права | ВОПРОС 10 Понятие, формы и органы социального партнерства | ВОПРОС 11 Понятие и значение трудового договора | ВОПРОС 13 Срочные трудовые договоры | ВОПРОС 14 Работник как сторона трудового договора | ВОПРОС 15 Гарантии гражданам при заключении трудового договора | ВОПРОС 16 Порядок заключения трудового договора | ВОПРОС 17 Испытание при приеме на работу и его правовое значение | ВОПРОС 18 Понятие изменения трудового договора | ВОПРОС 19 Понятие переводов работников на другую работу и их виды |


Читайте также:
  1. I. Вопросительные местоимения-прилагательные
  2. II. Вопросительные местоимения-существительные
  3. Lt;О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ ПРОСТРАНСТВЕННОЙ КОМПОЗИЦИИ СПЕКТАКЛЯ> 1936 г.
  4. Quot;Ах, это было бы чудесно! Я могла бы помогать им по дому, устроиться на работу, чтобы помогать с продуктами".
  5. Quot;Гляжу, для вопросов у тебя всегда находятся силы. Я связал тебя для того, чтобы ты не свалился со стула, носясь туда сюда, изображая Питера Пэна.
  6. Quot;Говорение языками": современные гипотезы об источнике явления
  7. Quot;Когда тебе откроется тайна, ты уже разгадаешь её. В ближайшее время, акцент твоего обучения сместится в другую область".

Временные переводы (ст. 722 ТК) по общему правилу также допускаются только с письменного согласия работника. Однако из этого правила есть исключения.

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а при переводе для замещения временно отсутству­ющего работника—до выхода этого работника на работу (ч. I ст. 722 ТК).

Части И, III и IV ст. 722 ТК предусматривают основания и порядок временного перевода на другую работу по распоряжению работодате­ля без согласия работника:

♦ в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, стихийного бедствия и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ч. II ст. 722 ТК);

♦ в случае простоя (временной приостановки работы по производ­ственно-техническим причинам), необходимости предотвраще­ния уничтожения или порчи имущества либо замещения времен­но отсутствующего работника, если эти обстоятельства вызваны чрезвычайными ситуациями, предусмотренными ч. II ст. 722 ТК (ч.3 ст.722ТК).

Перевод без согласия работника в указанных случаях допускается на срок до одного месяца. При этом перевод на работу более низкой квали­фикации вследствие обстоятельств, предусмотренных ч. II ст. 722 ТК, требует письменного согласия работника.

При переводах без согласия работника оплата его труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

При осуществлении переводов на другую работу необходимо иметь в виду некоторые ограничения, вытекающие из законодательства.

Статья 72! ТК запрещает перевод работника на работу, противопо­казанную ему по состоянию здоровья.

Нельзя переводить работника на материально ответственную рабо­ту, требующую заключения договора о полной материальной ответственности, если работник откажется от заключения такого договора. Дело в том.лто обязать работника подписать подобный договор не­возможно, а доверить ценности без заключения договора опасно, по­скольку в случае их недостачи взыскание с работника ущерба в пол­ном размере весьма проблематично.

Не следует переводить работника на работу, которую он объектив­но не может выполнять из-за отсутствия специальных знаний, навыков, опыта.

Нельзя переводить работников на работу без обеспечения их необхо­димыми средствами защиты, а также на работу, угрожающую их жизни или здоровью. Статья 4 ТК относит требование работодателем исполне­ния трудовых обязанностей от работника, если он не обеспечен средствами коллективной или индивидуальной защиты либо работа угрожает его жизни или здоровью, к принудительному труду. А принудительный труд в России запрещен.

 


Дата добавления: 2015-09-05; просмотров: 61 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
ВОПРОС 20 Порядок переводов работников на другую постоянную работу| ВОПРОС 22 Изменение трудового договора без перемещения работника на другое рабочее место

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.006 сек.)