Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Исследования А.Л.Журавлева126 позволили расширить такую типоло-

Сти экономического и духовного в системе ценностей современного чело- | Отношений самореализоваться, почувствовать себя хозяином своего дела | Вязанности, поддержать своими силами и своей энергией те партии и дви- | Лая того, личность вовлечена в политическую жизнь общества и ее поведе- | Платонов Ю.П. Психологические портреты персонала. Типология и диагности- | Рую они ориентированы. Необходимо отметить и то, что лица, включенные | Состоит из трех основных взаимосвязанных и взаимообусловленных эта- | Того или иного их поведения. Однако такое понимание упускает из вида | Ние необходимости его многостороннего обучения; д) обеспечение посто- | Происходить с группами, находящимися на разных уровнях организации. |


Читайте также:
  1. II. НАУЧНАЯ НОВИЗНА ИССЛЕДОВАНИЯ И ОБОСНОВАНИЕ ОСНОВНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ, ВЫНОСИМЫХ НА ЗАЩИТУ
  2. III. ДАННЫЕ ОБЪЕКТИВНОГО ИССЛЕДОВАНИЯ
  3. III. ИСТОРИКО-НАУЧНАЯ И ПРАКТИЧЕСКАЯ ЗНАЧИМОСТЬ ИССЛЕДОВАНИЯ И АПРОБАЦИЯ ЕГО РЕЗУЛЬТАТОВ
  4. Актуальность исследования
  5. Анализ дополнительной литературы по тематике исследования
  6. Анализ интернет-источников по тематике исследования
  7. Анализ основной литературы по тематике исследования

гию и выделить 7 типов:

· сотрудничество (оба партнера содействуют друг другу, актив-

Но способствуют достижению целей каждого и общих целей

Деятельности);

· противоборство (оба партнера противодействуют друг другу и

Препятствуют достижению целей каждого);

· уклонение от взаимодействия (оба партнера стараются избе-

Гать активного взаимодействия);

· однонаправленное содействие (один из партнеров способству-

Ет достижению целей другого, а второй уклоняется от взаимо-

Действия с ним);

· однонаправленное противодействие (один из партнеров пре-

Пятствует достижению целей другого, а второй уклоняется от

Взаимодействия с первым);

· контрастное взаимодействие (один из партнеров старается со-

Действовать другому, а второй активно противодействует пер-

Вому);

· компромиссное взаимодействие (оба партнера проявляют

Отдельные элементы как содействия, так и противодействия).

Одной из разновидностей организационного поведения является ≪ка-

рьерное поведение≫. Оно связано с изменением во взглядах, установках,

поведенческих паттернах лиц, стремящихся ≪делать карьеру≫. Многие про-

Двигающиеся наверх люди ассимилируются, считает Т. Шибутани. Это

Медленный, постепенный процесс, при котором картина мира личности из-


Дата добавления: 2015-09-05; просмотров: 43 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Уровнях иерархической структуры организации по-разному. Тем не менее,| Меняется до тех пор, пока человек не усвоит взгляды своего нового окру-

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.005 сек.)