Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Теория равенства

Конфликт интересов. | Стратегии конфликтного взаимодействия. | Позитивное значение организационного конфликта |


Читайте также:
  1. A. Теория социального выбора: невозможность рационального согласования интересов
  2. B. Теория общего равновесия: невозможность сравнительной статистики
  3. F. Монетарная теория: неустойчивость выводов относительно малых вариаций постулатов
  4. Quot;Да уж. Это интересная теория, но я не думаю, что она применима ко мне, и всё. Как насчет того, чтобы сказать мне что-нибудь более ободряющее".
  5. Аксиоматические установления a priori в историко-научных теориях
  6. БАЗОВАЯ ТЕОРИЯ ЗНАКОМСТВ
  7. Биологическая экология. Теория и практика: учебник

Данная теория основу трудового поведения человека видит в стремлении к справедливой оценке его усилий со стороны организации и сравнивает ее с оценкой усилий других сотрудников. Иными словами, люди озабочены, как их соотносят с другими людьми. На основании этого сравнения сотрудник делает вывод о равенстве или неравенстве этих оценок и корректирует свое трудовое поведение на основании этого вывода. Оценка своей работы, работы других людей при этом очень субъективна, так же как и оценка степени справедливости. Если оценка несправедлива по отношению к нему, человек снижает свою мотивацию. Часто люди склонны испытывать неприятные переживания в ситуациях, когда других хвалят, а их нет. При этом они искренно считают, что заслуживают большего одобрения, но они «не такие выскочки», «не дружат с начальством» и т.п. Такая ситуация не только снижает активность «обделенного» вниманием человека, но и портит работу всего коллектива.

Для нейтрализации подобных явлений необходимо обнародовать критерии, при которых человек заслуживает одобрения и поощрения. Еще эффективней, если все участвуют в выработке подобных критериев. В процессе работы люди должны получать своевременные оценки своих действий и результатов, как отрицательных, так и положительных. При соблюдении таких условий награждение лучших сотруд­ников будет являться действенным средством, стимулирующим трудовую активность


Дата добавления: 2015-09-05; просмотров: 39 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Теории мотивации| Разновидности мотивации человека

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.006 сек.)