Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Отношения по рассмотрению трудовых споров

ВВЕДЕНИЕ | Предмет трудового права | Отношения по профессиональной подготовке работников на производстве | Отношения, связанные с деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей | Отношения, связанные с ведением коллективных переговоров | Отношения, связанные с различными аспектами взаимодействия между работниками (их представителями) и нанимателями | Отношения, связанные с обеспечением занятости | Отношения по контролю и надзору за соблюдением трудового законодательства | Система трудового права | Отграничение трудового права от смежных отраслей права |


Читайте также:
  1. B. 2 Отношения клиент/терапевт
  2. V. Рассмотрение трудовых споров в районных (городских) народных судах
  3. V. Рассмотрение трудовых споров в районных (городских) народных судах
  4. V. Рассмотрение трудовых споров в районных (городских) народных судах
  5. VI. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ
  6. VII. Рассмотрение трудовых споров вышестоящими органами
  7. VII. Рассмотрение трудовых споров вышестоящими органами

В процессе осуществления трудовых правоотношений между их субъектами (сторонами) нередко возникают разногласия, т.е. трудовые споры. Причины таких споров различны. Они могут быть вызваны нарушениями одной из сторон законодательства о труде, условий трудового или коллективного договора, нечёткими формулировками некоторых норм трудового права, обнаруживающимися пробелами в законодательстве и т.п. Трудовые споры могут носить индивидуальный и коллективный характер. На практике они возникают по поводу как применения уже установленных условий труда, так и их изменения или установления новых.

В законодательстве Республики Беларусь регламентирован порядок разрешения возникающих между участниками трудовых отношений разногласий. В первую очередь определены органы, рассматривающие индивидуальные и коллективные трудовые споры, их компетенция, установлены юридические процедуры принятия заявлений о предмете спора, их рассмотрения, вынесения решения и его исполнения и т.п. (ст. 233–251, 377–399 ТК).

Порядок разрешения трудовых споров, круг субъектов, правомочных их рассматривать, имеют определённые особенности в зависимости от того, является спор индивидуальным или коллективным и по поводу чего он возник.

Особенностью современного законодательства Республики Беларусь, регулирующего разрешение разногласий в сфере трудовых отношений, является установление демократического порядка разрешения коллективных споров и расширение рамок судебной защиты трудовых прав и интересов работника.

Общественные отношения, складывающиеся при разрешении возникающих трудовых споров, играют важную роль в обеспечении надлежащих условий труда, устойчивости трудовых связей, они не могут быть оторваны от трудовых, поэтому включаются в сферу трудового права.

Таким образом, предмет отрасли трудового права составляют общественные отношения, складывающиеся по поводу применения труда граждан, основанные на трудовом договоре и возникающие в организациях всех форм собственности, а также отношения, тесно связанные с организацией и применением труда.


Дата добавления: 2015-08-27; просмотров: 59 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Отношения, связанные с государственным социальным страхованием| Метод правового регулирования трудовых отношений

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.006 сек.)