Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Понятия и условия материальной ответственности сторон трудового договора. Виды материальной ответственности.

Классификация отпусков | Порядок предоставления ежегодного отпуска. | Отпуск без сохранения ЗП ст.128 ТК. | Методы правового регулирования заработной платы. Соотношение международного, централизованного и локального регулирования зар. платы. | Порядок назначения и выплаты заработной платы. Правовая охрана заработной платы. Удержания из заработной платы. | Гарантийые и компенсационные выплаты. | Особенности оплаты труда работников при отклонении от нормальных условий труда. | Цели и порядок нормирования труда работников. Виды норм труда и их применение для различных категорий работников | Понятие дисциплины труда и трудового распорядка. Методы обеспечения дисциплины труда | Иные меры правового воздействия, применяемые к нарушителям дисциплины труда |


Читайте также:
  1. I Сущность права . Определение его понятия .
  2. II. Обоюдосторонний характер проблемы
  3. II. ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ
  4. II. Права и обязанности Сторон
  5. III. Культурные условия в дни судей 17:1—Руф. 4:22
  6. III. Культурные условия в дни судей 17:1—Руф. 4:22
  7. III. Культурные условия в дни судей 17:1—Руф. 4:22

Материальная ответ-ть по трудовому праву – это обязанность возмещения виновной стороной труд-ого дог-ра нанесенного вреда (ущерба) др. стороне в результате ее виновного противоправного поведения. Основным условием наступления мат. ответ. сторон труд. дог. явл-ся наличие вины. Вина м.б. признана стороной труд. дог. добровольно, а при наличии спора – судом. Виды матер-ой ответ-ти работника: 1) Полная мат. отв-ть возлагается на работника в следующих случаях: а) за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником труд. обязанностей; б) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного дог. или полученных им по разовому док-ту; в) умышленного причинения ущерба; г) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; д) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; е) причинения ущерба в результате админ-ного проступка, если таковой установлен соотв. гос-ным органом; ж) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну, в случаях предусмотренных ФЗ; з) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. 2) Повышенная мат. отв-ть. ФЗ м.б. установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и др. ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер. 3) Ограниченная. Материальная ответ-ть работодателя. 1) за лишение возможности трудиться; 2) за задержку з/п; 3) прямой или видимый ущерб причиненный имуществу работника.



Дата добавления: 2015-08-27; просмотров: 98 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Меры поощрения за успехи в труде| Основания и условия дисциплинарной ответственности. Дисциплинарный проступок.

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.005 сек.)