Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Генеральное соглашение является основой для тарифных и местных соглашений, коллективных договоров.

Если работник не отработал на работе по совместительству шести месяцев, то трудовой отпуск предоставляется авансом. | Для отдельных категорий работников ограничения по совместительству могут устанавливаться законодательством. | Гарантии и компенсации, предусмотренные работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются только по основному месту работы. | Взаимное информирование сторон переговоров об изменении ситуации. | Представительство интересов работников не могут осуществлять руководитель организации и его заместители. | Представительство интересов нанимателей на республиканском, отраслевом, территориальном уровнях осуществляют соответствующие объединения нанимателей. | Представители сторон коллективных переговоров, разглашающие сведения, являющиеся государственной или коммерческой тайной, несут ответственность в соответствии с законодательством. | Соглашения заключаются на республиканском (генеральное соглашение), отраслевом (тарифное соглашение) и местном (местное соглашение) уровнях. | Профсоюзы (их объединения) не имеют права требовать от органов исполнительной власти, не являющихся нанимателями (или представителями нанимателей), заключения с ними соглашений. | Развитии социального партнерства и сотрудничества, содействии заключению коллективных договоров, предупреждении трудовых конфликтов и забастовок, запрещении массовых увольнений; |


Читайте также:
  1. А то, что он не совершал этого в Мекке, не является доказательством, потому что это было до приказа сражаться.
  2. Антипелларгическим является витамин
  3. Быстро сделать дело не означает сделать его в спешке или суете. Ведь случается так, что скорость является решающим фактором в достижении успеха.
  4. В 1997 годув США разрабатывается программа, согласно которой стратегической целью США является организация международного освоения Сибири.
  5. В каких учреждениях и организациях адаптивная двигательная рекреация является центральным (основным) направлением работы?
  6. В нашу эпоху жертвенность является редкостью
  7. В период между заседаниями комитета (совета) выборным коллегиальным исполнительным органом территориальной организации Профсоюза является президиум.

Коллективный договор по сравнению с соглашениями, местное соглашение — с тарифным и генеральным, тарифное соглашение — с генеральным могут содержать более льготные трудовые и социально-экономические условия для работников.

Статья 363. Стороны коллективного договора

Сторонами коллективного договора являются работники организации в лице их представительного органа (статья 354) и наниматель или уполномоченный им представитель (статья 355).

1. В соответствии со ст. 363 сторонами коллективного договора являются работники организации в лице их представительного органа и наниматель либо уполномоченный им представитель.

Реализация полномочий, предоставленных профсоюзам, осуществляется выборными органами. На уровне организации — это профсоюзный комитет (комитеты). Профсоюзный комитет своим решением наделяет представителей полномочиями на ведение коллективных переговоров.

Если интересы работников представляют несколько профсоюзов, стороной коллективного договора могут быть:

каждый из них от имени объединенных в нем работников;

профсоюз, объединяющий большинство работников у данного нанимателя или имеющий наибольшее число членов, которому это право добровольно предоставлено остальными профсоюзами;

совместный орган, добровольно созданный этими профсоюзами.

Решение о том, какой профсоюз будет представлять интересы работников, может приниматься на основании голосования большинством работников, занятых в данной организации. Как правило, это самый представительный (представляющий большинство работников) профсоюз. Однако в данном случае он должен выступать в переговорах не только от имени своих членов, но и от имени всех без исключения работников организации.

2. Возможен также вариант представительства всех существующих профсоюзов. В таком случае для ведения переговоров, разработки единого проекта и заключения единого коллективного договора формируется объединенный представительный орган. Порядок его образования, нормы представительства различных профсоюзов и иные условия устанавливаются по договоренности между органами, имеющими право на ведение переговоров. Создание такого органа целесообразно оформить протоколом или специальным решением, подписанным его участниками. В нем можно отразить состав этого органа, наименование, полномочия и порядок их осуществления. Объединенный орган ведет переговоры от имени всех работников организации. Однако для этого варианта характерны более сложные и длительные по времени переговоры, поскольку усложняется процесс выработки общих, удовлетворяющих интересам всех сторон требований, а также процесс заключения и утверждения коллективного договора.

3. Наниматель по своему усмотрению определяет количество представителей, конкретные кандидатуры и их полномочия.

Полномочность представителей сторон признается одним из принципов заключения коллективного договора, поэтому определению круга полномочий необходимо уделять серьезное внимание. Такие полномочия могут включать право представлять интересы нанимателя, определять содержание и структуру коллективного договора и т. п. При этом возможна передача представителям всех полномочий стороны по договору, вплоть до его подписания, если это будет признано целесообразным. Представителями со стороны нанимателя могут выступать должностные лица, обладающие информацией, необходимой для ведения переговоров, соответствующей квалификацией и опытом (например, руководители структурных подразделений, юрисконсульты, работники отдела труда и заработной платы, социологи и др.).

По усмотрению нанимателя его представителями могут выступать и лица, не работающие в данной организации, но имеющие определенный опыт в ведении коллективных переговоров (например, эксперты объединения нанимателей).

Статья 364. Содержание коллективного договора

Содержание коллективного договора определяется сторонами в соответствии с генеральным, тарифным и местным соглашениями (при их наличии) в пределах их компетенции, а также настоящим Кодексом в предусмотренных им случаях.

Коллективный договор может содержать положения об (о):


Дата добавления: 2015-08-27; просмотров: 72 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Коллективный договор — локальный нормативный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками.| Организации труда и повышении эффективности производства;

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.006 сек.)