Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Вопрос 6 Поведение организаций на различных стадиях онтогенеза

Вопрос 1. Организационная структура первичной рабочей группы | Вопрос 2 . Потенциал группы | Вопрос 3. Особенности работы в группе и эффективность деятельности | Вопрос 1. Стиль руководства и формирование команды | Поставщики Среда Потребители | Вопрос 1. Особенности рынка и организационно-пра-вовые формы организации как факторы ее поведения | Вопрос 2. Дисфункциональность бюрократий и перепроектирование организаций под командную работу | Вопрос 3. Перепроектирование организаций для введения командной работы | Стадия 2: производственная структура | Вопрос 4. Социально -психологический подход к управлению поведением организации |


Читайте также:
  1. VII. Унификация правил и норм внешнеэкономической деятельности, стандартизация параметров технических средств в различных странах
  2. VII. Унификация правил и норм внешнеэкономической деятельности, стандартизация параметров технических средств в различных странах
  3. Агрессивное и уверенное поведение
  4. Агрессивное поведение собак
  5. Аддиктивное поведение: понятие, классификация, коррекция
  6. Анализ структуры оборота по видам организаций
  7. В) приобретение различных типов ценных бумаг.

 

В.Зигерт и Л.Ланг[60], как и многие другие, рассматривают динамические процессы, происходящие в жизни организации как целостного организма и выделяют отдельные этапы онтогенеза организаций и особенности их поведения на разных этапах (фазы пионерная, организации и консолидации, интеграции и роста и подфазы как варианты отклонений от нормального развития- слишком бурный рост и бюрократизация). Есть в их подходе некоторое сходство с теориями развития групп, они однозначно связывают развитие организации с развитием людей (см. рис. 9).

1 2 3

 

 

А 2а

 

 

Рис.9. Развитие организации - это развитие людей (по Зигерт и Ланг)

 

Фаза 1 -«пионерная». Преимущества: ясные целеустановки и высокая мотивация всех. Хорошая коммуникация. Каждый оказывается там, где он больше всего нужен. Быстрые решения. Недостатки: отсутствие опыта в некоторых областях. Недооценка некоторых, на первый взгляд, малозначащих, факторов.

Фаза 1а - «бурный рост» - несет негативные элементы: события выходят из -под контроля, размывается ответственность, ощущается недостаток информации, возникают стрессы. Отсутствует взаимопонимание, возможен холостой ход, нарушаются согласованные сроки, появляются трудности с ликвидностью, идет борьба за власть.

Фаза 2 -«организация и консолидация». Преимущества: рост в координируемом и контролируемом направлении. Четко регулируются вопросы компетенции и ответственности. Обеспечивается надежность коммуникационных связей. Организация строится на деловой основе без привязки к конкретным людям. В работе больше порядка и систематизации. Недостатки: процессы замедляются. Дисциплина накладывает ограничения. Больше промежуточных, а не конечных целей. Люди «первого призыва» чувствуют разочарование.

Фаза 2а -«бюрократизация» -ведет к стагнации: формуляры становятся важнее дела. Множатся предписания и «основные направления». Собственно цели уходят на второй план. Идут бумажные войны. Затраты увеличиваются. Приказы заменяют мотивацию.

Фаза 3 -«интеграция и рост». Преимущества: всем становится ясно, что они сидят в «одной лодке». Каждый учится ценить работу другого. Дух «единой команды» придает новые силы. Рост становится не стихийным, а осознанным. Недостатки: «большой не значит красивый». По - видимому, имеется ввиду, что сам по себе рост не должен являться целью, следует думать о качестве, о развитии культуры организации, связанной с культурой общества.

 


Дата добавления: 2015-08-27; просмотров: 73 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Вопрос 5. Культурологический подход к управлению поведением организации| Вопрос 1. Власть, ее основы и лидерство

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.005 сек.)