О ходе кампании 2012 года по заключению и проверке выполнения коллективных договоров в акционерных обществах

Ход колдоговорной кампании в текущем году осложнялся высокими кредитными обязательствами предприятий горно-металлургического комплекса области, продолжающимся переделом собственности и нежеланием работодателей принимать на себя социально-трудовые обязательства выше прописанных в Отраслевом тарифном соглашении на 2011 – 2013 годы (ОТС). Более того, в 2011 году на семи предприятиях отрасли темп роста средней заработной платы был меньше 10-ти процентов, что ниже, чем предусмотрено действующим Отраслевым соглашением.

Еще одной особенностью колдоговорной кампании 2012 года стало количество заключаемых договоров. Ввиду массового заключения коллективных договоров сроком более года в предыдущем - 2011 году, в текущем году планировалось заключить на предприятиях области только 11 коллективных договоров. Всего в областной организации на 1 января 2012 года действует 72 коллективных договора.

За первое полугодие т.г. на предприятиях области было заключено шесть коллективных договоров. Сложные переговоры прошли в ООО «Бакальское рудоуправление», в ОАО «Челябинский электрометаллургический комбинат» и ЗАО «Уралстройщебень». В ОАО «Бакальское рудоуправление» сложность переговорного процесса заключалась в очередной смене собственников. Но, не смотря на это, профкомом были достигнуты договоренности, которые соответствуют нормам действующего Отраслевого тарифного соглашения. Так в разделе оплата труда зафиксированы: минимальный размер заработной платы в 2012 году довести до уровня 1,3 ПМ трудоспособного населения, прописана двухразовая индексация тарифных ставок на 7,5 и 8 процентов. Также установлено доведение уровня заработной платы работников списочного состава к концу 2012 года до 21 717 рублей.

На Челябинском электрометаллургическом комбинате переговорный процесс осложнялся не присоединением к действующему Отраслевому тарифному соглашению и отсутствием позиции профсоюзного комитета по данному вопросу. Кроме того, в этот раз коллективный договор был подписан в рамках согласительной комиссии, без рассмотрения проекта на конференции трудового коллектива.

Не менее сложные переговоры в настоящее время идут в акционерных обществах «Трубодеталь» и «Саткинский чугуноплавильный завод». В первом идёт сложная процедура согласования текста коллективного договора с управляющей компанией, находящейся за пределами области. Во втором - профсоюзное членство в организации, представляющей интересы работников, балансирует на уровне 50%.

В третьем квартале текущего года начнутся переговоры по разработке и заключению коллективных договоров в организациях Свэчел, а так же преподавателей Челябинского металлургического колледжа.

При проведении проверки выполнения коллективных договоров на Челябинском металлургическом комбинате и Челябинском цинковом заводе, на которых не были выполнены пункты 5.6 и 5.7 Отраслевого тарифного соглашения, по инициативе профсоюзных комитетов данные вопросы были рассмотрены на конференции трудового коллектива. На Челябинском цинковом заводе разработан ряд мероприятий по выполнению пункта 5.6 ОТС в текущем году с учётом потерь предыдущего года. На Челябинском металлургическом комбинате создана совместная с работодателем комиссия по разработке мероприятий для выполнения норм, действующего ОТС в текущем году.

На всех этапах заключения и проверки выполнения коллективных договоров специалисты областного комитета принимали активное участие в оказании практической помощи первичным профсоюзным организациям. Проводилась экспертиза проектов коллективных договоров, специалисты областного комитета включались в комиссии по разработке и заключению коллективных договоров. В настоящее время в составе такой комиссии в ОАО «Трубодеталь» работает заместитель председателя областного комитета. Совместно со специалистами УрСЭИ проводился анализ финансово экономической деятельности предприятий. В случае необходимости позиция профсоюзных комитетов поддерживалась руководством областного комитета письмами, обращениями и консультациями с руководством предприятий.

Заключение коллективных договоров из года в год осложняется продолжающейся реструктуризацией в горно-металлургическом комплексе области. Количество выделенных из основного производства предприятий ежегодно растет. На 1 января 2012 года таких организаций находящихся на учете в областном комитете ГМПР составило 69. Дочерние либо зависимые организации имеют акционерные общества: «ММК» более 30 организаций, «Комбинат «Магнезит» - 13 организаций, «ЧМК» - 13 организаций, «ЧЭМК»- 6 организаций, «ЗМЗ» - 4 и т.д. Общая численность работающих в выделенных дочерних либо зависимых предприятиях составляет более 43-х тысяч человек.

Анализ ситуации показывает, что на этом фоне снижается и численность работников, на которых распространяется действие коллективных договоров. Так в 2011 году в 24-х выделенных из материнских компаний организаций не было заключено коллективных договоров.

Основными причинами такой ситуации является, во-первых, отсутствие полномочий и желания со стороны руководителей вновь образованных предприятий на ведение коллективных переговоров. Кроме того, не редко работодатели позиционируют себя как предприятие, не относящееся к горно-металлургическому комплексу. Во-вторых, малочисленность (отсутствие) профсоюзных организаций и нехватка ресурсов в профкомах объединяющих их. Из 13 организаций выделенных из состава комбината Магнезит – это более 2,5 тысяч работающих, пять не имеют профсоюзных организаций, в пяти уровень членства менее 50%, в трёх на уровне 70%.

В дочерних и выделенных из структуры ОАО «ЧМК» организациях лишь в семи из тринадцати, заключены коллективные договоры, в четырёх уровень членства менее 50%, две: «Мечел-Энерго» и «Мечел-Материалы» балансируют на уровне 50%.

Аналогичная ситуации складывается в ОАО «Златоустовский металлургический завод», ОАО «Челябинский электрометаллургический комбинат».

Поэтому, наличие коллективного договора на вновь образованных предприятиях необходимо рассматривать не только как инструмент для улучшения социально-экономического положения работников этих предприятий, но и как способ организационного укрепления профсоюзных организаций в целом.

Дата добавления: 2015-08-26