Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Статус государственного служащего. Поощрения.

В административном праве не следует различать право- и дееспособность. | Органы исполнительной власти как юридические лица | Тема 3. Система и структура органов исполнительной власти. | Акты, регулирующие отношения в системе федеральных ОИВ. | Различия конституционно-правового и административно-правового статуса Правительства. | Административно-правовой статус федеральных министерств | Административно-правовой статус федеральных агентств | Административно-правовой статус территориальных органов ФОИВ | Оплата труда | Общие обязанности (ст.15), установленные как общие требования к деятельности государственных органов |


Читайте также:
  1. II Формы государственного устройства
  2. А) в отсутствии официального статуса бухгалтерской отчетности, составляемой по МСФО, а также необходимой инфраструктуры применения МСФО;
  3. Абсолютные показатели статистики государственного бюджета
  4. Административно-правовой статус государственных служащих
  5. Административно-правовой статус граждан
  6. Административно-правовой статус предприятий и учреждений
  7. Административно-правовой статус территориальных органов ФОИВ

– Поощрения внутри государственного органа: объявление благодарности и награждение почетной грамотой. Сопровождается выплатой единовременного поощрения

– Поощрение Президента РФ, Правительства РФ, присвоение почетных званий Российской Федерации, вручение знаков отличия РФ, орденов и медалей Российской Федерации.

Дисциплина на государственной службе. Дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) предупреждение о неполном должностном соответствии;

4) освобождение от замещаемой должности гражданской службы;

5) увольнение с гражданской службы

Порядок применения дисциплинарной ответственности:

• от гражданского служащего требуется объяснение в письменной форме

• проводится служебная проверка

Сроки:

– применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца

не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка

Прохождение государственной службы. Стадии прохождения государственной службы:

– поступление на государственную службу.

– переход с должности на должность

– аттестация и квалификационный экзамен

– увольнение с государственной службы


Дата добавления: 2015-08-26; просмотров: 47 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Статус государственного служащего. Ограничения| Переход с должности на должность.

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.006 сек.)