Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Далее мнение В. В. Коробченко, зафиксированное кариной.

ЗАДАЧА 8. | ДАЛЕЕ МНЕНИЕ В.В. КОРОБЧЕНКО, ЗАФИКСИРОВАННОЕ КАРИНОЙ. | ЗАДАЧА 11. МОЕ РЕШЕНИЕ. ЗАДАЧУ МЫ ПРОПУСТИЛИ. | ЗАДАЧА 12. МОЕ РЕШЕНИЕ. | ЗАДАЧА 13. МОЕ ЭСКИЗНОЕ РЕШЕНИЕ. | ДАЛЕЕ - МНЕНИЕ В.В. КОРОБЧЕНКО, ЗАФИКСИРОВАННОЕ КАРИНОЙ. | ЗАДАЧА 14. | ЗАДАЧА 15. КАК ЗАПИСАЛА Я. | ЗАДАЧА 18. МОЯ ЗАПИСЬ. | ТА ЖЕ - ЗАДАЧА 18. ЗАПИСЬ КАРИНЫ. |


Читайте также:
  1. АНТИКОРРУПЦИОННАЯ СТРАТЕГИЯ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН НА 2015-2025 ГОДЫ: ОБЩЕСТВЕННОЕ МНЕНИЕ, РЕАЛИЗАЦИЯ МЕРОПРИЯТИЙ, ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ СТРАТЕГИЕЙ
  2. Важно: при выборе объектива DC, максимальное значение диафрагмы должно быть установлено на 1/50. Иначе возможно значительное затемнение изображения.
  3. Влияние на общественное мнение
  4. ВЫЕЗДЫ 02.07.15 и далее каждый четверг
  5. Выскажите свое мнение по суждениям, высказанным участниками процесса? Возможно ли какое-либо реагирование суда на подобные ситуации?
  6. Гитлер. Капитан Ритшер, выскажите ваше мнение.
  7. ДАЛЕЕ - МНЕНИЕ В.В. КОРОБЧЕНКО, ЗАФИКСИРОВАННОЕ КАРИНОЙ.

П 13 ч 1 ст 81 - предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

Могли его уволить по этому основанию?

Для того чтобы уволить работника по этому основанию, необходимо чтобы данное обстоятельства было указано в трудовом договоре в качеств основания для увольнения. Из условий задачи не очевидно, что там предусмотрено такое основание как не завершение в обусловленный срок строительства. Это было вменено в обязанность работника. Мы должны смотреть является не исполнение этой обязанности основанием для расторжения договора. И если такое основание в трудовом договоре было, то по данному основанию можно уволить работника.

Могла ли быть в отношении этого работника применена формулировка п 10 ст 81 - однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей. Это оценочная категория. Пленум ВАС №2 в п 49 – «Вопрос о том, являлось ли допущенное нарушение грубым, решается судом с учетом конкретных обстоятельств каждого дела. При этом обязанность доказать, что такое нарушение в действительности имело место и носило грубый характер, лежит на работодателе. В качестве грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями следует, в частности, расценивать неисполнение возложенных на этих лиц трудовым договором обязанностей, которое могло повлечь причинение вреда здоровью работников либо причинение имущественного ущерба организации». К руководителям организации в силу специфики их функций предусмотреть исчерпывающий перечень их грубых нарушений не возможно, поэтому вводится такой оценочный характер. И если возникает спор по конкретному делу, то окончательную точку ставит суд.


Дата добавления: 2015-08-20; просмотров: 61 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
ЗАДАЧА 19. МОЕ РЕШЕНИЕ.| ДАЛЕЕ МНЕНИЕ В.В. КОРОБЧЕНКО, ЗАФИКСИРОВАННОЕ КАРИНОЙ.

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.006 сек.)