Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Задача 11. Мое решение. Задачу мы пропустили.

ЗАДАЧА 1. | ЗАДАЧА 2. | ЗАДАЧА 2 | ЗАДАЧА 3. | ЗАДАЧА 4. | ЗАДАЧА 5. | ЗАДАЧА 6. | ЗАДАЧА 7. | СЕМИНАРСКОЕ ЗАНЯТИЕ ОТ 17.04.2015 (СЕМИНАР № 4. СЕМЕСТР 2) | ЗАДАЧА 8. |


Читайте также:
  1. F) Обжалуемое решение.
  2. Quot;Формирование Образа будущей России» - наша актуальная задача.
  3. Альтернативный оптимум в транспортных задачах
  4. В задачах інженерної механіки
  5. В общем виде задача линейного программирования ставится следующим образом.
  6. ВАША ЗАДАЧА ИХ РАЗГЛАДЕТЬ И, ГЛАВНОЕ, ВОСПОЛЬЗОВАТЬСЯ!
  7. Ваша задача — заставить подчиненных работать как можно лучше

Согласно ч.5 ст. 80 ТК РФ, по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В споледний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Будем исходить из того, что Грачев предупредил работодателя о своем желании уволиться надлежащим образом. Так, 2 июня, в последний день работы Грачева, работодаетль был обязан вернуть ему трудовую книжку и проивести расчет, согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ.

Отказ в выдаче трудовой книжки неправомерен. С 3 июня по 20 июля работодатель просрочил выполнение своей обязанности.

Отправить трудовую книжку по почте работодатель был вправе только с согласия работника. Если согласия получено не было, то, согласно ч.6 ст.84.1

Поскольку Грачев подал заявление об увольнении по собственному желанию, то именно эта формулировка должна быть внесена в трудовую книжку, т.е. по ст.80 ТК РФ. Очевидно, что работодатель внес в трудовую книжку запись об увольнении по пп. «а» п.6 ч.1 ст.81, чтобы не понести ответственность за задержку выдачи трудовой книжки (согл. Ч.6 ст.84.1, работодатель не несет ответственности в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по пп. «а» п.6 ч.1 ст.81).

Суду надлежит постановить изменить дату и основание увольнения. Что касается заработной платы, то, если подумать, если работодатель указал в трудовой книжке дату увольнения – 30 июня, то тогда, вероятно, он обязан выплатить Грачеву заработную плату за срок вплоть до даты увольнения, так как процедура увольнения надлежащим образом завершена не была. Компенсация морального вреда вероятно тоже будет иметь место.


Дата добавления: 2015-08-20; просмотров: 124 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
ДАЛЕЕ МНЕНИЕ В.В. КОРОБЧЕНКО, ЗАФИКСИРОВАННОЕ КАРИНОЙ.| ЗАДАЧА 12. МОЕ РЕШЕНИЕ.

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.007 сек.)