Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Задача № 9. Для того чтобы заключить договор возмездного оказания услуг нужен статус

ТЕМА 1. ПРЕДМЕТ, МЕТОД И СИСТЕМА ТРУДОВОГО ПРАВА | Задача №1. | Задача №2. | Задача № 3. | Задача № 5. | Задача № 1. | Задача № 2. | Задача № 3. | Задача № 4. | Задача №6. |


Читайте также:
  1. Quot;Формирование Образа будущей России» - наша актуальная задача.
  2. Альтернативный оптимум в транспортных задачах
  3. В задачах інженерної механіки
  4. В общем виде задача линейного программирования ставится следующим образом.
  5. ВАША ЗАДАЧА ИХ РАЗГЛАДЕТЬ И, ГЛАВНОЕ, ВОСПОЛЬЗОВАТЬСЯ!
  6. Ваша задача — заставить подчиненных работать как можно лучше
  7. Винокур Г. О. О задачах истории языка // Звегинцев История языкознания XIX и ХХ вв. в очерках и извлечениях. Часть II. М., 1960

Для того чтобы заключить договор возмездного оказания услуг нужен статус индивидуального предпринимателя? Нет. Теперь почему они так поступили. Да бог знает почему. Может быть служба мат-тех обеспечения, реально нет работы для этих троих и нет необходимости в них всех. Нечем занять этого работника, нет предмета трудового договора такого как систематической регулярной трудовой деятельности, вполне достаточной для заключения такого договора. В принципе он не будет противоречить закону и статуса индивидуального предпринимателя не надо. Если сокращение произвели но надобность в том чтобы один занимался регулярно, систематически этой работой и то что они предлагают нормы трудового права на эти отношений распространить. Вполне возможно, что такой договор будет предполагать продолжение работы этого Игнатова, но уже в статусе исполнителя по договору оказания услуг. Тут есть основание не только для оспаривания. Можно поставить и вопрос о правомерности увольнения. Ведь предприятие все еще нуждается в Игнатове.

Теперь второй момент. Возможно ли в принципе включение таких условий. На гражданско-правовые договоры нормы трудового права не распространяются. По какому условию разберемся. У нас нет понятия трудового стажа в законодательстве. Есть страховой стаж. Но что работник, что подрядчик подлежат страхованию пенсионному и работодатель или заказчик по гражданско-правовому договору обязаны уплачивать за таких лиц страховые взносы в пенсионный фонд. И время и того и того включается в страховой стаж.

Что касается права на оплачиваемый отпуск. Что касается подрядчиков то у них такого права конституционного нет, это конст. право гарантирует только лицам работающим по трудовому договору. Если у нас заказчик готов предоставить время отдыха, то просто-напросто в договоре может быть. То же самое с МРОТ.

Предусмотреть условие о возмещении расходов можно. Но это будут не командировочные расходы. Это не командировка. Подрядчик не может быть направлен в командировку. Ограничение пределов материальной ответственности. Я сказала что для работников общее правило – организационная материальная ответственность, возмещение только прямого действительного ущерба в пределах среднего месячного заработка. В гражданско-правовых отношениях общее правило – полное возмещение убытков. Но гражданско-правовым договором может быть предусмотрено и иное – уменьшение размера ответственности по соглашению сторон. Но это будет ответственность имущественная.

Что касается вреда причиненного здоровью для работников он возмещается по нормам законодательства об ОМС при несчастных случаях.


Дата добавления: 2015-08-20; просмотров: 93 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Задача № 8.| ТЕМА 2. ФУНКЦИИ И ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.005 сек.)