Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Подготовка кадров

Типы мотивации труда | Теории мотивации труда | Мотивационные состояния | Психологические типы личности | Типы темперамента личности | Стимулирование, классификация и виды стимулов | Понятие мотивационоого механизма | Методы мотивации | Характеристика предприятия. | Анализ служб по управлению персоналом и системы мотивации. |


Читайте также:
  1. I. Подготовка
  2. Text 2. Методы подбора кадров
  3. V Понятие и этапы кадрового менеджмента.
  4. VI. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПЕРЕПОДГОТОВКА
  5. А) Подготовка Фестиваля
  6. Анализ обвинительного заключения (см.приложение) и подготовка защитника к формированию позиции по делу.
  7. Базовая подготовка в торговом центре.

В целях обеспечения высокой производительности труда работников на ОАО «Метровагонмаш» работает подразделение по повышению квалификации персонала, которое называется «Отдел развития персонала» (далее ОРП). Это подразделение занимается разработкой и проведением программ систематического обучения и подготовки работников. Существует методологическая инструкция, которая устанавливает единый порядок определения потребности в повышении квалификации, подготовке и переподготовке персонала. «Определение потребности в подготовке и повышении квалификации персонала», также другие методологические и рабочие инструкции, предусматривающие порядок организации и проведения обучения.

ОРП проводит обучение персонала всех уровней:

· низкого (мастера на производствах, служащие из обслуживающих производство подразделений);

· среднего (начальники бюро, отделов);

· высшего (директора, начальники подразделений).

Если работникам, какого – либо подразделения «Метровагонмаша» нужны особенные знания, то они должны написать заявку в ОРП о просьбе организовать курс по интересующему их предмету.

Делая вывод, необходимо отметить, что в данном случае обучение является довольно значительным элементом мотивации персонала, поскольку оно помогает служащим повысить производительность, получать удовлетворение от своей работы.


Дата добавления: 2015-08-17; просмотров: 40 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Определение видов стимулирования труда и затрат них.| Внедрение системы профессионально-квалификационного продвижения рабочих

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.006 сек.)