Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Теории мотивации труда: диспозиционные, когнитивные

СТРАТЕГИИ ПОВЕДЕНИЯ В КОНФЛИКТЕ. СОПРЕНИЧЕСТВО, СОТРУДНИЧЕСТВО, КОМПРОМИС, УКЛОНЕНИЕ, ПРИСПОСОБЛЕНИЕ. | I Соревнование | II Приспособление | III Избегание | IV Компромисс | V Сотрудничество | Ипы конфликтных личностей | ТЕОРИЯ МОТИВАЦИИ ТРУДА Ф У ТЕЙЛОРА | ТЕОРИЯ МОТИВАЦИИ ТРУДА Э МЭЙО | ТЕОРИЯ МОТИВАЦИИ ТРУДА Д МАКГРЕГОРА |


Читайте также:
  1. V Эволюция теории менеджмента.
  2. А) Доступ в рыцарские ряды в теории
  3. А.СМИТ: годы жизни, основные труды, концептуальные положения, теории, высказывания, оказавшие влияние на развитие экономики.
  4. А112. По теории П. Вейса развивающийся организм представляет собой
  5. Анализ мотивации и стимулирования труда
  6. Анализ риска банкротства предприятия с использованием теории нечетких множеств
  7. Анализ служб по управлению персоналом и системы мотивации.

Теории мотивации труда

Изучение мотивации важно для нас по двум причинам.

Во-первых, как потребитель, мы нередко становитесь жертвой человека, не удовлетворенного своей работой и производящего либо бракованные изделия, либо ненадлежащим образом выполняющего ваши просьбы.

Во-вторых, скорее всего, в течение ближайших нам предстоит проводить на работе от одной трети до половины всего времени, в течение которого будете бодрствовать. А это слишком большой отрезок жизни, чтобы прожить его в состоянии фрустрации и неудовлетворенности и чувствовать себя несчастным человеком, тем более что эти чувства непременно отразятся как на вашей семейной и социальной жизни, так и на вашем психическом и физическом здоровье.

Существуют теории мотивации труда двух типов: диспозиционные и когнитивных.

Диспозиционные теории исходят из важности самой работы и связанных с ней трудностей, которые приходится преодолевать работнику, возможностях роста, которые она предоставляет ему, и обязанностей, которые возлагает на него. Эти теории базируются на содержании мотивации, т. е. на специфических потребностях, которые стимулируют и направляют поведение человека.

Когнитивные теории мотивации не связаны непосредственно с рабо- той как таковой, они скорее исходят из когнитивных процессов, лежащих в основе принимаемых нами решений о характере и месте работы.

К диспозиционным теориям относятся: теория потребности в достижениях, теория иерархии потребностей, теорию ERG, двухфакторную теорию мотивации и теорию характеристик работы.

К когнитивным теориям - теория общих ожиданий, теория справедливости, теория постановки целей и теория мотивации и удовлетворенности работой, называемая циклом высокопроизводительного труда

  1. Диспозиционные теорий мотивации.

Дата добавления: 2015-08-17; просмотров: 136 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
ТЕОРИЯ МОТИВАЦИИ ТРУДА Д МАККЕЛАНДА И Д АТКИНСОНА| Теория потребности в достижениях

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.006 сек.)