Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Зарплаты и прочие доходы

Эффективность как критерий | Достойный уровень жизни | Использование информационных технологий | Народные советы | Роль советов | Необходимость централизации экономики | Частное предпринимательство | Роль частного предпринимательства | Неотъемлемые блага | Распределительный смысл денег |


Читайте также:
  1. Глава 11. Тыква и прочие неприятности. Часть 1
  2. Глава 12. Тыква и прочие неприятности. Часть 2
  3. Глава 3. ПРОЧИЕ РАСХОДЫ
  4. Государственный бюджет, его доходы и расходы.
  5. Государственный бюджет. Государственные доходы и расходы
  6. Динамика зарплаты и доходов россиян с 1998 года.
  7. Достойные зарплаты и пенсии. Эффективная система социальной поддержки


Заработная плата должна являться эквивалентом вклада трудящегося в общественное благо, а сумма общественных благ, выделенных для конечного потребления, должна распределяться пропорционально вкладу каждого.

К сожалению, пока ещё не найден способ объективно оценивать трудовой вклад, поэтому мы вынуждены пользоваться условно объективным способом.

В его рамках зарплата вычисляется так.

Есть единая для всех трудящихся базовая ставка. Она обозначает минимально возможную оплату за час работы: для самой низкой квалификации при самых комфортных условиях труда.

По мере роста квалификации работника и, соответственно, качества его труда, растёт и «коэффициент квалификации» этого работника.

Ещё один коэффициент отражает тяжесть условий труда — насколько опасны и некомфортны условия его работы. То есть, для шахтёра данный коэффициент больше, чем для офисного служащего, для работающего на крайнем севере — больше, чем для работающего в городе средней полосы и т.п.

Наконец, третий коэффициент позволяет государству стимулировать приток в определённые профессии, где ощущается сильный недобор кадров.

Почасовая ставка каждого работника получается путём умножения базовой ставки на эти коэффициенты. Результат умножается на количество часов, отработанных им за зарплатный период, и эта сумма выплачивается работнику в качестве зарплаты.


Дата добавления: 2015-08-17; просмотров: 46 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Ценообразование| Привлечение практикующих специалистов

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.006 сек.)