Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Организация кадровой службы (третий этап)

Нижний Новгород | Пояснительная записка | Цели прохождения практики | При прохождении производственной практики | Место практики в структуре образовательной программы | Руководство практикой | При прохождении производственной практики | Методические рекомендации по проведению практики | Практика в федеральных арбитражных судах | Практика в налоговых органах |


Читайте также:
  1. A)& уступка права требования, перевод долга, смерть гражданина, реорганизация юридического лица и другие случаи перемены лиц в материальном правоотношений
  2. A. Организация, деятельность которой направлена на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг.
  3. II. Организация образовательного процесса
  4. III Организация библиотечного обслуживания
  5. V. Организация учебного книгоиздания и книгообеспечения
  6. VII. Обязательства членов казачьего общества по несению государственной или иной службы
  7. VIII. Требования к организациям малой мощности

Студент должен изучить Положение об отделе кадров или

должностные обязанности инспектора отдела кадров; ознакомиться с

организацией кадровой работы и с соответствием закону локальных актов,

имеющихся в организации.

Следует уяснить порядок приема и оформления граждан на работу и

сопоставить его с нормами трудового законодательства, проанализировать

документы, требуемые при поступлении на работу.

Во время прохождения практики студент должен оформлять все

необходимые проекты документов, связанные с деятельностью отдела кадров

трудовые контракты, должностные обязанности, приказы о приеме,

увольнении, переводах, перемещениях, изменении существенных условий

труда.

Необходимо составлять проекты приказов о предоставлении очередных

отпусков, административных отпусков и иных, предусмотренных

действующим законодательством.

Во время практики студент должен изучить правила заполнения, учета

и хранения трудовых книжек и иных необходимых документов.

Следует проанализировать персонал предприятия, в частности его

численность, образование, возраст и квалификацию. Необходимо

охарактеризовать штатное расписание организации и проверить его на

соответствие (особенно по руководящим должностям) с содержанием

учредительных документов, в частности по разделам, касающимся органов

управления данной организации.

При изучении действующей на предприятии системы оплаты труда

следует обратить внимание на применяемые формы оплаты, использование

тарифной или бестарифной системы оплаты, а также принципов определения

заработной платы различным категориям работников. При наличии в

организации положения о премировании необходимо описать его

содержание.


Дата добавления: 2015-08-17; просмотров: 44 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Организация юридической службы (второй этап)| Практика в судах общей юрисдикции

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.007 сек.)