Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Основные формы и системы оплаты труда.

Место и роль сельскохозяйственного производства в системе АПК | Понятие о производственном потенциале сх предприятия. | Трудовые ресурсы сх предприятий. | Средства производства и их классификация | Формы специализации в сх | Рациональные размеры сельскохозяйственных предприятий. | Основные задачи и принципы проектирования. Этапы и стадии проектирования. | Финансирование и кредитование сх предприятий и их взаимоотношения с банками. | Организация внутрихозяйственной производственной деятельности. Хоз.расчет. | Задачи Энергонадзора и Энергосбыта. |


Читайте также:
  1. I) Положение русских войск, недостатки военной системы Николая I, причины поражения в Крымскую войну из статей «Военного сборника».
  2. I. Адаптация системы представительной демократии к японским условиям
  3. I. ОСНОВНЫЕ ЦЕЛИ ПАРТИИ
  4. I. Понятие, формы и методы финансового контроля
  5. I. Характеристика состояния сферы создания и использования информационных и телекоммуникационных технологий в Российской Федерации, прогноз ее развития и основные проблемы
  6. I. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ОБУЧЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЕ «НЕМЕЦКИЙ ЯЗЫК В СФЕРЕ ЮРИСПРУДЕНЦИИ» СТУДЕНТОВ-ЮРИСТОВ ЗАОЧНОЙ ФОРМЫ ОБУЧЕНИЯ
  7. I. ЦЕННОСТНОЕ ОСНОВАНИЕ ВОСПИТАТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ

Форма оплаты труда- это принятый в каждом конкретном случае способ определения размера заработка по результатам выполненной работы.

Повременная - форма оплаты труда, при которой з/п начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. Повременная форма оплаты труда делится напростую повременную и повременно-премиальную системы.

При простой повременной системе оплаты тр з/п работнику начисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. Простая повременная система оплаты труда, дополненная премированием за выполнение конкретных кол-ных и кач-ных показателей работы, называется повременно-премиальной системой. Сдельный заработок рабочего при прямой сдельной системе оплаты труда исчисляют путем суммирования произведений соответствующей сдельной расценки на фактическую выработку рабочего по каждому виду выполненных работ за расчетный период.

При сдельно-премиальной системе оплаты труда общая заработная плата рабочего включает сдельный заработок и премию за достижение установленных количественных и качественных показателей.

При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда продукция, изготовленная в пределах установленной нормы выработки (исходной базы), оплачивается по обычным сдельным расценкам, а продукция, изготовленная сверх нормы, оплачивается по расценкам, прогрессивно возрастающим в зависимости от степени перевыполнения нормы.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда в большей мере, чем прямая сдельная, стимулирует увеличение выработки продукции по сравнению с достигнутым уровнем и применяется в основном на узких участках производства.

Косвенная сдельная система оплаты труда применяется при орг-и оплаты тр рабочих, занятых обслуживанием основных рабочих-сдельщиков


Дата добавления: 2015-08-20; просмотров: 75 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Сущность и значение нормирования труда. Нормы труда. Методы нормирования труда| Тарифная система и ее элементы

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.005 сек.)