Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Дисциплинарная политика Компании.

Билет №1 | Простых правил эффективных продаж. | Правила эксплуатации обуви. | Билет №2 | Билет №4 | Перечислите наружные детали верха обуви. | Презентация обуви из новой коллекции. Сотруднику необходимо презентовать обувь из новой коллекции. Подобрать аксессуары (сумка, шарф, ремень) к презентуемой модели. | Назовите схему работы с возражениями. Перечислите основные приемы работы с возражениями. | Открытый вопрос | Приемы, используемые при работе с возражениями. |


Читайте также:
  1. I. К определению категории «культурная политика»: концептуальный анализ
  2. III. Социально-экономическая политика М. Кемаля
  3. IV. Внешняя политика Турции
  4. Активная политика московских князей
  5. Американская оккупационная политика в Японии
  6. Ассортиментная политика в сфере услуг
  7. Беларусь в сост. Рос. Имп. Политика царизма.

Согласно дисциплинарной политике компании, за нарушение Трудовой Дисциплины, не выполнение должностных обязанностей предусмотрены дисциплинарные взыскания.

Применение штрафных санкций к сотрудникам компании преследует цель не наказать, а исправить нежелательное поведение и не допустить в дальнейшем каких-либо действий или бездействия в отношении подрыва имиджа и существующей корпоративной культуры компании.

Управляющие, осуществляющие контроль работы магазинов сети, оставляют за собой право, в каждом конкретном случае, принимать решение о вынесении штрафа.

Действующая система штрафных санкций для торгового персонала должна быть, в обязательном порядке, отражена в форме начисления заработной платы в виде конкретизации штрафов за прошедший месяц по каждому сотруднику.

Штрафные взыскания, налагаемые на кассиров и администраторов (старших продавцов) обязательно подкрепляются служебной запиской с указанием основания.

В каждом магазине ведется учет штрафных санкций с указанием даты, ФИО, основания и подписи об ознакомлении.

Примечание: Согласно КЗоТ Украины результатом нарушения общей дисциплины 3 раза является увольнение.

Помните, что разглашение коммерческой тайны, влечет не только к увольнению, но и к уголовной ответственности согласно Уголовного Кодекса

Украины


Дата добавления: 2015-08-20; просмотров: 490 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Детская ростовка| Классификация обуви по виду, по сезону, назначению, по степени открытости.

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.006 сек.)