Раздел 1. Цель освоения дисциплины

Кафедра менеджмента

Рабочая программа учебной дисциплины

Управление человеческими ресурсами

Направление подготовки 080200 Менеджмент

Квалификация (степень) выпускника – бакалавр

Формы обучения: очная, заочная

Москва – 2014

С о с т а в и т е л ь – д-р экон. наук, проф. И.К. Макарова

Рабочая программа учебной дисциплины «Управление человеческими ресурсами». Направление подготовки 080200 Менеджмент. Квалификация (степень) выпускника – бакалавр / сост. И.К. Макарова. – М.: ИМПЭ им. А.С. Гри­боедова, 2014. – 33 с.

Рабочая программа составлена на основании Федерального государственного образовательного стандарта 2011 года и рассмотрена на заседании кафедры менеджмента 17 февраля 2014 г., протокол № 5.

Заведующий кафедрой – И.К. Макарова, д-р экон. наук, проф.

Рабочая программа утверждена на заседании учебно-методического совета ИМПЭ им. А.С. Грибоедова 21 февраля 2014 г.

© Макарова И.К., 2014

Раздел 1. Цель освоения дисциплины

Цель изучения дисциплины «Управление человеческими ресурсами» заключается в освоении теоретических положений, методических и прикладных разработок в области управления человеческими ресурсами, позволяющих сформировать навыки принятия эффективных кадровых решений в современных организациях.

Задачи дисциплины:

· дать комплексное представление об эволюции и современных тенденциях управления человеческими ресурсами;

· раскрыть сущность, цели, функции управления человеческими ресурсами в организации;

· развить системное конструктивное управленческое мышление, позволяющее анализировать и оценивать проблемы кадрового менеджмента в современных условиях;

· сформировать умения и навыки выработки и принятия управленческих решений в сфере трудовых отношений;

· раскрыть практический инструментарий управления людьми в современных организациях;

· помочь применять прогрессивные персонал-технологии в российской практике.

Раздел 2. Планируемые результаты обучения по дисциплине

Процесс изучения дисциплины «Управление человеческими ресурсами» направлен на формирование следующих компетенций (таблица 2.1).

Таблица 2.1

Дата добавления: 2015-08-10