Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Основные виды научных работ и соотносимые с ними функции («роли») участников научных исследований

ДЛЯ ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЙ | Введение___________ | Знание, сведения, данные_ | Информация_________________ | Количество научных учреждений и численность научных работников в СССР в 1913-1986 гг. | Выполняющие научные исследования и разработки, по | Вдумайтесь в суть социального заказа Европы! Инженеров и техников должно в Росси и быть меньше, чем одних программистов в Германии, и меньшечем было техников в царской России. | Учет персонала на индивидуальном уровне | Перечень сведений, включаемых в биографический справочник | Информационную модель |


Читайте также:
  1. GBP/USD Отработка аналитического прогноза за 22.01.14
  2. I. Виды работ по инженерным изысканиям
  3. I. Основные богословские положения
  4. I. Основные принципы
  5. I. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПАРТИИ
  6. I. Основные цели конкурса
  7. I. Основные этапы игры.

[26]

 

Функции («роли») Виды Научных работ
Генератор идей Генерация идей
Теоретик Теоретическая работа
Экспериментатор Экспериментальная работа
Организатор Организационная работа
Педагог Обучение и подготовка
  специалистов
Разработчик Разработки
Изобретатель Изобретательская
  деятельность

 

Тип специалиста Краткая характеристика
Прометей Стремится внести нечто совершенно новое во все,
  чем он занимается. Его может озарить гениаль-
  ная идея, открывающая новые горизонты в
  науке или кладущая начало новой всеобъемлющей
  теории. Такой ученый может изобрести легкий и
  лучший способ постановки эксперимента и
  производства определенной продукции. Ученый
  типа Прометей переносит идеи из одной,
  области науки в другую и мыслит в широком
  плане.
Критически и Ничего не берет на веру и тщательно изучает все
аналитически материалы, которыми сталкивается. Последователь-
мыслящий ный и строгий ученый, он глубоко вникает во
исследователь все, что связано с изучаемым явлением. Такой
  пытливый ум особенно необходим для решения
  сложных вопросов, для выяснения ценности
  данных практики и определения логичности
  понятии.
Ученый, Изучая литературу и ставя эксперименты, собирает
обладающий факты и пытается привести их в определенную
собирательно- систему, исследователи этого типа во многом
индуктивным содействовали развитию, например, физической
складом ума химии. Их открытия носят частный характер.
Ученый, Являются опытными и острыми наблюдателями,
обладающий которые запоминают и ясно описывают для
собирательным других результаты своих наблюдений. Являются и
описательным опытными и острыми наблюдателями, которые
складом ума запоминают и ясно описывают для других
  результаты своих наблюдений.
  Ученые с таким складом ума заложили основы
  важных наук —астрономии, геологии, естественной
  истории. Они всегда на передовых линиях
  исследовательской работы. Они, кроме этого,
  способные преподаватели
Скрупулезные Их беспокоит точность деталей, связанных с
исследователи наблюдениями, применением избранного метода и
  всем процессом исследования. Научный работник,
  принадлежащий к этому типу, стремится быть
  аккуратным и точным.
Заурядный Неутомимо идет вперед, особенно там, где для
труженик доказательства какого-то одного положения
  необходимо ставить многочисленные эксперименты
  и где важное значение имеют повторные исследо-
  вания.



Таблица 4 Типология Гоу и Вудворта [Лук А.Н.]

 

Тип специалиста Краткая характеристика
Пионер Открыватель путей в неведомое, создатель новых школ и направлений.
Фанатик Увлечен до одержимости какой-либо идеей или областью исследований.
Эрудит Образован и начитан, но лишен побуждения искать что-либо новое.
Диагност Критичен, обладает зорким глазом, легко замечающим чужие просчеты, уязвимые места теорий.
Техник Успешно решает поставленные другими задачи, на лету подхватывает и осуществляет идеи, доводя их до завершения, до реального результата
Эстет Любит утонченные интеллектуальные проблемы и особенно ценит изящество их решения.
Методолог Придает важность не самому решению проблемы, а методологическим предпосылкам и тем выводам, которые можно извлечь из того, каким путем решалась данная задача, поэтому он любит обсуждать свои проблемы с коллегами.
Независимый Ученый-одиночка, не любит работать в коллективе, избегает руководящих постов и уклоняется от необходимости подчиняться.

Таблица 5 Типология Г.Селье [Лук А.Н.]

 

Тип специалиста Краткая характеристика
Собиратель фактов Все новые (ранее не публиковавшиеся) факты
  для него одинаково интересны и одинаково
  бессмыслбны, ибо он даже не пытается <«(!
  оценивать Их.
Совершено 1 нова Галь Так захвачен процессом улучшения методик, что
  не имеет приборов и' метоДик времени использо-
  вать их.
Книжный червь Много читает, эрудирован, но не умеет работать
  руками.
Классификатор Отличается от собирателя фактов тем, что
  строит их в ряды, группирует сходные
  элементы. Подвержен риску создать классифи-
  , кациюдо случайны^, несущественным
  признакам. .,„.г^

 

 

Аналитик В детстве разбирал часы, чтобы узнать,
  почему они тикают, но собрать их не смог.
  Став ученым, продолжает все разбирать на
  части. Не всегда помнит, что цель разъятия
  объекта на части: выяснить как эти части
  можно соединить.
Синтетик Высший тип ученого, потому что анализ и
  классификация служат лишь подготовкой к
  синтезу. Но и ему грозит опасность, если он
  забудет спросить себя: стоит ли синтезировать
  то, что я синтезирую?
Большой босс Стремится к успеху, заставляет работать других,
  сам лишь натягивает вожжи и представительству-
  ет. Эгоистически жесток, обладает чугунным
  умом, не понимает того, что делают его
  подчиненные, но поддерживает миф о своем
  чутье на то, «что именно нужно сейчас в
  науке».
Торопыга-бобр Настолько преисполнен желанием продвинуться,
  что не имеет времени подумать: а куда двигать-
  ся? Изучает проблему не потому, что она его
  интересует, а потому, что есть возможность
  быстро решить ее и подняться на очередную
  ступеньку карьерной лестницы.
Холодная рыба Постоянно выражает показной скептицизм и
  любит предрекать неудачи (не выйдет, не
  получится, не ново). Не делает ошибок и не
  совершает открытии.
Женщина, высохшая Вся состоит из углов и лишена воображения.
в лаборатории Беспощадна к человеческим слабостям подчинен-
  ных, неизменно влюбляется в непосредственное
  начальство. Полезна при выполнении однообраз-
  ной работы, требующей аккуратности, и в
  укреплении дисциплины.
Нарциссист Благоговеет перед собственным талантом.
  С размахом и мастерством рисует роль своих
  рдбот в прогрессе человечества. Кроме самоуве-
  ренного нарциссиста, есть две разновидности.
  которые постоянно начеку в ожидании угроз
  своему престижу:
  —' мимоза — на большинство раздражителей
  отвечает замороженной гримасой безразличия; -%чсварливый тореадор — ищет повода проявить
 
  Р1 твердость и мужество.
Агрессивный В*Ш'коле'был Способным всезнайкой. Главное
спорщик для него — доказать свою правоту, для Чего


  готов использовать сомнительные доказательства и не останавливается перед прямым обманом.
Акула Стремится поставить свою подпись под возможно большим количеством статей.
Святой Истинно чист в помыслах, словах и поступках. Его самозабвенный альтруизм, к сожалению,, мешает работе.
Святоша Лицемер и ханжа, подражает истинному святому.
Добропорядочный Добросовестный кормилец семьи. Пресная невинность, благоразумие. Отсутствие фантазии и инициативы делают его непригодным к подлинной исследовательской работе.

Персонал, обладающий отмеченными в приведенных типологиях качествами, выполняет свою роль в деле обеспечения правильного и непрерывного развития всех отраслей науки и техники. Сбросить кого-либо из них со счетов значило бы проявить величайшее высокомерие. Секрет рационального использования научных кадров в масштабах одной лаборатории или всей страны состоит в том, чтобы каждый специалист получал задание, соответствующее складу его ума. С другой стороны, правильно оценивая роль каждого из перечисленных типов исследователей (в том числе и тех, кто обладает отрицательными свойствами) можно правильно оценивать информацию, поступающую от тех или иных исследователей и оценивать возможные последствия от ее использования.

Воздействие формальных и неформальных информационных групп значительно. Это определяется широким спектром функций, которые они реализуют в рамках информационной деятельности.

Перечислим только основные функции информационных групп:

— обмен информацией;

— самообучение;

— компарация и усиление результатов;

— социальная апробация результатов;

— социализация молодых ученых и специалистов;

— проведение научно-информационной политики; 58 — поддержание парадигмы;

58
— одновременно информационная группавьшолняети функцию подавления инакомыслящих или, точнее, функцию поддержания господствующей парадигмы и сепарации рядов ученых и специалистов. Подавление осуществляется различными методами. «Мягко» — путем замалчивания идей «еретиков». При активных выступлениях «еретиков», борьба ведется методом «огораживания вопросов», развертыванием дискуссий и т.п. Не редкость, когда используются методы жестких ограничений (недопущения) научного «инакомыслия».

Объединяясь вокруг определенных парадигм, специалисты и коллективы могут оказывать, как показывает развитие науки, техники и производства, отрицательное воздействие на научно-технический прогресс, не только сдерживая развитие в тех или иных проблемных отраслях, но и разрушая объединения специалистов, придерживающихся иных взглядов, методов решения задач, направлений развития техники, технологий и производства. Одновременно, такие группы создают информационные ресурсы, оказывающие отрицательное влияние как на развитие той или иной проблемной области, так и на другие смежные и взаимосвязанные проблемные области.

Необходимо обратить внимание еще на одну группу людей, которую Ю.А. Шрейдер называл «специалисты типа черная дыра». Особенность этих специалистов в том, что они впитывают информацию как губка, знают более чем много, но никому ее не передают (не хотят, не могут или «их не догадались или не хотели спросить»).

При работе с этими людьми, нужно уметь их «разговорить», иначе уйдет в «небытие» уникальная информация. Но, как правило, не всегда находится специалист, который может и хочет это сделать. Не зря существуют уникальные специалисты, умеющие «слушать и слышать», вести опрос (и допрос!).

«Разговорив» «старосту деревни на острове Пасха, Тур Хейердал получил уникальную информацию о культуре этого «таинственного острова», узнал как «ходят» каменные изваяния, получил доступ к уникальным предметам древней культуры и почти приблизился к возможности разгадки письменности «рондо-рондо». Но староста, заработав денег на «путешествие» в новые края, уехал и «исчез», а с нимяисчезли и многие тайны острова.

Включив персонал в состав информационных ресурсов, необходимо определить критерии (или хотя бы


достаточно различимые признаки), на основании которых можно достаточно рационально провести границу между персоналом, включаемым в состав информационных ресурсов, и человечеством в целом.

При формировании класса информационных ре-сурсов-персонал (кадры) используют два вида критериев: для задания персонала на макроуровне и для персонального учета специалистов и исследовательских коллективов.

Основным критерием, как правило, является уровень признания персоны (или группы) группой людей, считающихся сведущими в той или иной проблемной области (от научных групп и группировок, до религиозных конфессий и «тайных обществ»).

Федеральный закон РФ «О науке и Государственной научно-технической политике» (от 22.11.1995) дает следующие определения для двух важных групп персонала:

1. Научным работником является лицо, обладающее необходимой квалификацией и занимающееся научной и (или) научно-технической деятельностью.

2. Научно-техническим работником является лицо, имеющее среднее профессиональное образование или высшее профессиональное образование и способствующее получению научного и (или) научно-технического результата или его применению.

3. Работником сферы научного обслуживания является лицо, обеспечивающее создание необходимых условий для научной и (или) научно-технической деятельности.

4. Квалификационные требования определяются правительством РФ.

При обсуждении закона предлагались иные опре
деления:,,;.. ;,

— Научный работник (исследователь) — физическое лицо, компетентно и продуктивно занимающееся научной деятельностью.

— Получить статус научного работника (исследователя) можно:

1. В.результате присуждения ему ученой степени в установ
ленном порядке....,,.г....

2. В результате опубликования не менее двух индивидуаль-
„ц ных научных результатов в изданиях, внесенных в специ-
0II альные списки.

60

3. Назначении на должность, в установленном порядке отнесенной в категории «научный сотрудник».

4. Присвоении ученой степени либо наличии образования, подтвержденных соответствующими свидетельствами.

5. Присвоении почетных званий, присуждении наград и премий в области науки, в том числе иностранными научными организациями.

Существуют и менее строгие критерии. Например, Гарфилд при включении персоны в 5С1 исходил из следующих критериев:

— человек, имеющий хотя бы одну публикацию, или тот на кого есть хотя бы одна ссылка;

— в более поздних работах, он пытался найти некоторую величину не менее «п» ссылок. Эта граница может позволить определять границу, начиная с которой цитируемая персона может считаться «источником, заслуживающим особого внимания».

Но при этом нельзя забывать что: «вполне вероятно, что 95 % оригинальных научных работ принадлежит менее чем 5 % ученых, но большая часть из них вообще не была бы написана, если остальные 95 % ученых не содействовали созданию достаточно высокого уровня науки» [Н. Винер]. И более того, нужны тысячи и десятки тысяч специалистов способных воспринимать эту информацию и с той или иной эффективностью использовать в своей сфере профессиональной деятельности. Любая идея лишь тогда «становится материальной силой, когда она овладевает массами» [К. Маркс].

В п.2.2.1. и 2.2.2. приводятся различные подходы к учету персонала как информационного ресурса, некоторые данные о численности этого класса информационных ресурсов. На Основе этих данных Можно в первом приближении оценить, сколько такого персонала необходимо для устойчивого развития как в той или иной проблемной отрасли, так и в стране в целом.


Дата добавления: 2015-08-02; просмотров: 113 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Информационный ресурс____| Учет информационных ресурсов - персонал на макроуровне

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.011 сек.)