Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Права працівників на ОП в період роботи на підприємстві.

Охорона праці жінок і неповнолітніх. | Керування ОП на підприємстві і обов’язки власника. | Права спеціалістів з ОП на підприємстві | Про охорону праці | Порядок проведення оперативного контролю. | Види інструктажів працюючих з ОП і порядок їх проведення | Суть і порядок проведення оперативного контролю за станом охорони праці на підприємстві | Які нещасні випадки беруться на облік зі складанням акту форми Н-1? | Обов’язки комісії з розслідування НВ. | Які НВ підлягають спец розслідуванню і обов’язки роботодавця? |


Читайте также:
  1. II. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ОРГАНИЗАТОРОВ
  2. II. Права и обязанности проживающих в студенческом общежитии
  3. II.Обязанности и права студентов в период прохождения преддипломной практики.
  4. III. Права и обязанности руководителей практики.
  5. III. Права и обязанности сторон
  6. V Права и обязанности органов студенческого самоуправления.
  7. VI. Права

Умови праці на робочому місці, безпека технологічних процесів, машин, механізмів, устаткування і т.д., стан ЗІЗ, що використовуються працівником, а також санітарно - побутові умови повинні відповідати вимогам законодавства.

Працівник має право відмовитися від дорученої роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров’я або для оточуючих людей чи довкілля. Він зобов’язаний негайно повідомити про це безпосереднього керівника або роботодавця. Факт наявності такої ситуації за необхідності підтверджується спеціалістами з охорони праці підприємства за участю представників профспілки, а також страхового експерта з ОП.

За період простою з причин, які виникли не з вини працівника, за ним зберігається середній заробіток.

Працівник має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець не виконує Законодавство про ОП. У цьому разі працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі, передбаченому колдоговором, але не менше 3- місячного заробітку.

Працівника, який за станом здоров’я відповідно до медичного висновку потребує надання легшої роботи, роботодавець повинен перевести за згодою працівника на таку роботу на термін, зазначений у медичному висновку, і у разі потреби встановити скорочений робочий день та організувати проведення навчання працівника з набуття іншої професії відповідно до законодавства.


Дата добавления: 2015-08-10; просмотров: 45 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Гарантії громадян на охорону праці при підписанні трудового договору.| Відшкодування власником збитків працюючим у випадку пошкодження їх здоров’я.

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.006 сек.)