Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Подразделение в организации

Лекция 2. Возникновение и развитие экономической социологии. | Лекция 3. Основные категории экономической социологии. | Лекция 4. Экономическое поведение. | Лекция 5. Хозяйственная мотивация. | Лекция 6. Отношения обмена как объект социологического анализа. | Лекция 7. Социология потребления. | Лекция 8. Особенности развития социально-экономических систем. | Лекция 9. Институциональный подход к изучению экономики. | Лекция 10. Хозяйственная идеология | Лекция 11. Труд как предмет социологического изучения. |


Читайте также:
  1. I. Основные положения по организации практики
  2. I. Основы экономики и организации торговли
  3. II. Онтогенетический уровень организации живого.
  4. II.2.1. Конструирование системы мероприятий, проходящих в режиме самоорганизации педагогов и вожатых.
  5. III. Популяционно-видовой уровень организации живого.
  6. SWOT-анализ организации
  7. VI. КРАТКОЕ ОПИСАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ

 

Подобный подход к социальной организации и ее элементам во многом предопределен тем, что она является одним из наиболее развитых видов социальной системы, в котором элементами являются люди и возникающие между ними отношения, а системообразующими качествами выступают цель, управление и социальное взаимодействие.

2. Реализация организационных целей предполагает управляющее воздействие орудиями труда на различные свойства предмета труда. Понимая всю относительность аналогии понятий технологии в управлении производством в целом и людьми, все же попытаемся подойти к содержанию технологии применительно к управлению через гуманитарные средства воздействия на человека как главный ресурс с целью роста результативности деятельности организации в целом. Выделяются три главные области развития человеческого потенциала: организация, социальные группы, отдельные работники.[29]

 


Дата добавления: 2015-07-21; просмотров: 50 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Лекция 12. Социология хозяйственной организации.| Три главные области развития человеческого потенциала

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.006 сек.)