Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Как найти свое призвание

Какую роль играют наши цели | Упражнения | Комитет счастья | В реальной жизни | Поток J-? Нервозность | Богатые тоже плачут | ЗМ0ЦИИ КАК ВЕЛИКИЙ УРАВНИТЕЛЬ | Предубеждение против труда | Программа самообразования | Право на невзгоды и страдания |


Читайте также:
  1. Беседы, собранные в этой книге, и техники, обсуждающиеся в них, это попытка помочь вам найти этот путь.
  2. В данной группе особо выделим такой вид рисков как риск упущенной выгоды, поскольку средствам, вкладываемым в автокомплекс возможно найти иное применение.
  3. Вопрос 26. Определить степень подвижности механизма и найти его класс.
  4. ГЛАВА XXXI. О ПРЕНЕБРЕЖЕНИИ КО ВСЯКОМУ СОЗДАНИЮ ДЛЯ ТОГО, ЧТОБЫ НАЙТИ СОЗДАТЕЛЯ
  5. Де в фотошопі знайти Розмиття (Blur), наприклад, по Гаусу?
  6. Для заданої матриці знайти обернену: .
  7. Для указанной функции требуется: найти а)полный дифференциал ; б) смешанную производную .

Как написал однажды психолог Абрахам Маслоу, «самой красивой судьбой, самой замечательной удачей, которая только может приключиться с каким-нибудь человеческим существом, можно пожертвовать за пра­во заниматься тем, что страстно любишь делать». Не так-то просто бывает понять, какая работа могла бы принести нам «кругленькую сумму» в пересчете на всеобщий эквивалент. И тут большую помощь могут оказать социологические исследования с целью вы­яснить, как разные люди относятся к своей работе.

Психолог Эми Вжесневски* вместе с командой сво­их сотрудников доказывает, что люди воспринимают свою работу трояко: либо как работу, либо как карье­ру, либо как призвание. Чаще всего она воспринимает -

* Вжесневски, Эми — американский психолог, профессор Йель-ской школы менеджмента, специалист по корпоративному пове­дению, регулярно проводит социологические обследования по за­казу крупных корпораций, таких как «Sun Microsystems» и IBM. Автор нескольких книг.



* & Часть II. Счастье в реальной жизни


ся как каторга, причем самым важным в работе счита­ется денежное вознаграждение, а не личное удовлетво­рение. Человек идет утром на работу главным образом потому, что, по его ощущениям, он должен идти, а во­все не потому, что ему хочется. По-настоящему он от своей работы ничего хорошего не ждет и ни на что не надеется, кроме зарплаты в конце недели или месяца; и чаще всего ему не терпится, когда же наступит пят­ница или очередной отпуск.

Человек, который делает карьеру, побуждаем глав­ным образом внешними факторами — такими, как деньги и продвижение по службе, — им движет жажда власти и престижа. Он ждет не дождется повышения в должности; ему не терпится подняться на ступеньку выше по иерархической лестнице: доцент хочет стать профессором, учительница — завучем, вице-прези­дент — президентом, заместитель главного редакто­ра — главным редактором.

Для человека, который воспринимает свою работу как призвание, она является самоцелью. Разумеется, ему не безразлично, сколько ему платят, и он тоже не прочь продвинуться по службе, но работает он главным образом потому, что ему хочется работать. Им движут внутренние причины, и он испытывает чувство лично­го удовлетворения; его цели максимально согласуют­ся с его внутренним «я». Он влюблен в свое дело и по­лучает личное удовлетворение от своей работы; он воспринимает ее как привилегию, а не как тяжкую по­винность.

WfMHYTA ^ак вы воспринимаете свою работу: как работу, карье-

Ышм1$Ж ру или пРизвание? Задайте себе тот же самый вопрос I nvlblilluiffl» по поводу работы, которую вы выполняли в прошлом.

То, как мы относимся к своей работе — восприни­маем ли мы ее как работу, карьеру или призвание, — очень существенно сказывается на нашем душевном


7. Счастье в труде *#*



состоянии, причем не только на работе, но и в других сферах жизни. Как полагает Вжесневски, «довольство жизнью и удовлетворенность своей работой в боль­шей мере зависят от восприятия ее работником, чем от дохода или профессионального престижа».

Для того чтобы найти свое призвание, нужно из­рядно попотеть и хорошенько подумать, потому что обычно нас заставляют заниматься тем, что у нас хоро­шо получается, а не тем, чем мы хотим. К примеру, консультанты по трудоустройству почти всегда боль­ше озабочены выяснением наших сильных сторон, не­жели наших пристрастий; в том же направлении сори­ентированы и тесты. Разумеется, для правильного выбора жизненного пути очень важно задать себе во­прос: «Что у меня хорошо получается?» — но задавать его нужно только тогда, когда мы уже разобрались, ка­кое занятие могло бы послужить для нас источником смысла и вместе с тем наслаждения. Если мы начинаем с вопроса: «Что я умею?» — это значит, что у нас на пер­вом месте вполне материальные платежные средства (такие, как деньги и одобрение со стороны других); если же первый вопрос, который мы себе задаем, звучит так: «Чем я хотел бы заниматься?» (то есть какое заня­тие могло бы служить для меня источником смысла и наслаждения), — значит, наш выбор обусловлен стремлением получить как можно больший доход в пе­ресчете на всеобщий эквивалент.

Методика СНСС - смысл + наслаждение +


Дата добавления: 2015-07-21; просмотров: 49 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
АБ СТРАСТЕЙ| СИЛЬНЫЕ СТОРОНЫ

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.007 сек.)