Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Анализ результатов исследования.

Задачи проекта | Удовлетворенность трудом, ее источники | Факторы удовлетворенности трудом | Цех добычи газа и газового конденсата Ханчейского месторождения |


Читайте также:
  1. ABC-анализ товарного ассортимента компании
  2. GAP – анализ
  3. GAP-анализ
  4. I. Анализ современного состояния развития страхования в Российской Федерации
  5. I. Методы исследования ПП
  6. II. Теории мотивации в исследованиях ПП. Мотивационный анализ в маркетинге
  7. III. Основы педагогики как науки и использование ее результатов в процессе образования учащихся.
№ п/п Оцениваемые факторы баллы
  Значимость профессии  
  Престижность профессии  
  Вид трудовой деятельности  
  Организация труда  
  Санитарно-гигиенические условия  
  Размер заработной платы  
  Возможность повышения квалификации  
  Отношение администрации к труду, отдыху и быту работников  
  Взаимоотношения с коллегами  
  Потребность в общении и коллективной деятельности  
  Потребность в реализации индивидуальных особенностей  
  Возможность творчества в процессе работы  
  Удовлетворенность работой в целом  

Анализируя результаты нашего исследования можно отметить, что в целом удовлетворённость трудом у сотрудников участка КИПиА беспокойства не вызывает. Однако необходимо обратить внимание на три вопроса, которые набрали наименьшее количество баллов.

1. Отношение администрации к труду, отдыху и быту работников 40

2. Потребность в общении и коллективной деятельности 44

3. Возможность творчества в процессе работы 40

Возможность творчества в трудовом процессе отсутствует из-за специфики особо-опасного производства, где каждое действие расписано.

А вот отношение руководства к быту сотрудников заставляет думать, что им абсолютно всё равно, чем занимаются работники во время отдыха после рабочей смены. С другой стороны потребность в общении и коллективной деятельности со стороны работников так же не на первом месте. Объясняется это тем, что люди в первую очередь приезжают еа вахту работать и зарабатывать деньги, а всё остальное остается дома.

 

Заключение

В настоящее время в стране возрождается желание руководителей предприятий и организаций повышать результативность труда посредством проведения исследований в сфере социологии труда, в частности проводятся заказные исследования удовлетворенности трудом. В некоторых небольших компаниях кадровые службы пытаются проводить исследования, в том числе удовлетворенности трудом, собственными силами. Современному руководителю необходимо вовремя выявить, какие желания и интересы преобладают у работника, так как наиболее высокая производительность труда именно там, где работник занят трудом, максимально удовлетворяющим его интересы. К средствам, при помощи которого человек стараются влиять на ценности других людей, можно отнести следующие: невмешательство, личный пример, морализирование, помощь в прояснении определённых ценностей, к примеру, при необходимости соответствующего изменения. Удовлетворённость трудом в большей степени присуща человеку, который ощущает стимул к труду, чей психологический контракт выполняется, и потраченные усилия соответствуют получаемому вознаграждению.


Дата добавления: 2015-07-25; просмотров: 90 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Описание методики исследования| для изучения удовлетворенности учителя своей профессией

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.007 сек.)