Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

О каком стиле поведения идет речь, если человек навязывает свою точку зрения?

Туберкулез | Общественный труд | Дополнительный компонент подушевого норматива | Сингапур | Отсутствие дискриминации | Структура | Корпоративность | Инфекционные и паразитарные болезни | Инженерную | Проявления и использование объективных экономических законов и отношений. |


Читайте также:
  1. F68 Другие расстройства зрелой личности и поведения у взрослых
  2. I. Жизнь человека: знать и любить Бога
  3. I. Общая характеристика направленности и система мотивации человека
  4. I. ЧЕЛОВЕК: ТЕЛО, РЕЧЬ И УМ
  5. I.1.1. Бог и человек как господин и раб
  6. II ПРАВА ЧЕЛОВЕКА
  7. II. Игра как специфическая форма жизни и развития человека

Менторство

Диктатура

Компромисс

Авторитаризм

Принуждение

О каком стиле поведения идет речь, если стороны приходят к соглашению?

Принуждение

Сглаживание

Решение проблемы

Компромисс

Уклонение

Какие навыки надо применить для принятия решений, составлении бюджетов или создании систем контроля?

Технические

Гуманитарные

Концептуальные

Политические

Аналитические

Какие навыки необходимы для результативной работы в команде?

Аналитические

Политические

Концептуальные

Гуманитарные

Технические

Какие навыки необходимо применить для выделения существенных элементов любой ситуации?

Гуманитарные

Концептуальные

Аналитические

Технические

Политические

О каком стиле руководства идет речь, если менеджер руководствуется Х-теорией?

Использование подчиненных как ресурс

Забота о благе подчиненных

Делегирование своих полномочий подчиненным

Принятие решения единолично

Управление без участия лидера

О каком стиле руководства идет речь, если менеджер руководствуется Y-теорией?

Делегирование своих полномочий подчиненным

Забота о благе подчиненных

Принятие решения единолично

Использование подчиненных как ресурс

Управление без участия лидера

Старшая медицинская сестра отделения распределяет обязанности между медицинскими сестрами.


Дата добавления: 2015-07-25; просмотров: 52 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Какому стилю управления относится эта ситуация?| Какую управленческую функцию она применяет?

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.006 сек.)