Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Д) установление факта пригодности того или иного человека к определенной социальной роли

А) форма партнерских отношений, в которой практикуется двухстороннее сотрудничество между объединениями работодателей и организациями трудящихся; | Б) создание условий для занятия трудовой деятельностью; | Под категорией кадры организации следует понимать | А) если трудовая деятельность является основным условием получения блага; | Для увеличения эффективности труда необходимо | В) в безопасности; | Маслоу расположил потребности в следующей последовательности | Б) уменьшению эффективности его труда; | Адаптация - это | Какой из перечисленных пунктов является особенно важным для эффективной работы руководителя |


Читайте также:
  1. I. Жизнь человека: знать и любить Бога
  2. I. Общая характеристика направленности и система мотивации человека
  3. II ПРАВА ЧЕЛОВЕКА
  4. II. Игра как специфическая форма жизни и развития человека
  5. II. Перечень первоочередных мероприятий по обеспечению устойчивого развития экономики и социальной стабильности
  6. II. Социальные процессы и поведение человека
  7. IV. Проблема биологического и социального в природе человека

 

 

56.Источниками формирования резерва кадров являются:

а) неквалифицированные работники;

б) сотрудники предпенсионного возраста;

В) руководители нижнего звена;

г) руководители высшего звена;

д) сотрудники пенсионного возраста

 

 

57.Какая карьера характеризуется тем, что конкретный работник в процессе своей профессиональной деятельности проходит различные стадии карьеры, которые он может пройти последовательно как в одной, так и в различных организациях, но в рамках профессии и одной области деятельности, в которой он специализируется?

а) неспециализированная;

б) внутриорганизационная;

В) специализированная;

г) горизонтальная;

д) центростремительная

 

 

58.Какие два вида служебно-профессионального продвижения (карьеры) различают с точки зрения практики управления организацией?

а) вертикальное, ступенчатое;

Б) продвижение руководителя и продвижение специалиста;

в) постепенное, центростремительное;

г) внутреннее и внешнее;

д) специальное и специализированное

 

 

59.Карьера - это:

а) индивидуально осознанная позиция и поведение, связанное с трудовым опытом и деятельностью на протяжении рабочей жизни человека;

б) повышение на более высокую ступень структуры организационной иерархии;


Дата добавления: 2015-07-25; просмотров: 56 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Б) принять с испытательным сроком;| А) нет;

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.006 сек.)