Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Личностные факторы, влияющие на покупательские решения организации

ОЦЕНКА ПОКУПКИ. | Структура потребителей | III. Неудовлетворенность и действия потребителя | Менеджмент жалоб | Сегментация рынка по поведенческим признакам | Особенности рынка промышленных товаров и спроса на нем | Особенности закупки промышленных товаров | II. Модель поведения покупателей товаров производственного назначения | Внешние факторы | Организационные методы работы |


Читайте также:
  1. I. Межличностные отношения и социальные роли. Понятие и структура общения.
  2. I. Основные положения по организации практики
  3. I. Основы экономики и организации торговли
  4. II. Онтогенетический уровень организации живого.
  5. II. Порядок действий по жалобам на решения мировых посредников
  6. II. Регулирование свободы ПП и факторы, ее определяющие
  7. II.2.1. Конструирование системы мероприятий, проходящих в режиме самоорганизации педагогов и вожатых.

Каждый участник закупочного центра как индивидуум и личность привносит в процесс принятия решения свои лич­ные мотивы и предпочтения, которые во многом зависят от возраста, образования, должности, типа личности и др.

Возраст человека во многом определяет его желания, ценности и общее поведение. С возрастом приобретает­ся определенный опыт решения сложных управленческих проблем.

Уровень профессионального образования и знаний яв­ляется одним из главных и определяющих факторов при принятии на работу в организацию и назначении на дол­жность работника. Этот фактор учитывается также при формировании закупочного центра и распределении обязаннос­тей в нем.

С образованием тесно связаны профессия и занимаемая должность. Профессия это вид трудовой деятельности, требую­щий определенных знаний и навыков, приобретаемых в ре­зультате профессионального обучения и накопленного опы­та. функ­ции в процессе производства (мастер участка, инженер-тех­нолог).

Должность определенный набор функциональных обязанностей работника, связанный с выполнением органи­зационно-распорядительных и административно-хозяйствен­ных обязанностей. Таким образом, назначая или избирая ра­ботника на определенную должность, руководство предприя­тия наделяет его определенными правами и обязанностями (статусом). Следовательно, сама должность, занимаемая ра­ботником предприятия (например, главный технолог или начальник производства), обязывает его самым тщательным образом относиться к тем параметрам поставки, за которые это должностное лицо отвечает.

Каждый человек обладает присущим только ему характе­ром, темпераментом, самомнением и самопредставлением, придерживается определенных норм и правил поведения и представляется другим как личность. Обычно под личностью понимаются свойства и способности человека, его особые характеристики, цельность, целеустремленность, непохожесть на других, которые составляют тип личности.

Используя данную типологию, а также многие другие, маркетологи могут с большой долей вероятности оценить и прогнозировать поведение членов закупочного центра в раз­личных ситуациях. Знание психологических особенностей личности может оказаться неплохим подспорьем в личном контакте при совершении сделки или торговой операции.

 


Дата добавления: 2015-07-25; просмотров: 56 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Полномочия| I. Типы закупок средств производства

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.006 сек.)