Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Трудовые ресурсы и творческий потенциал в условиях глобализации.

Модели современного рынка. Структуры и функции. | Рынок как самостоятельное образование включает три основных | Виды денег. Основные черты денежной культуры. | Cтруктура рынка рабочей силы | Методы регулирования безработицей (фрикционной, структурной, циклической). | Способы зарабатывания денег. | Реализация индивидуальных способностей (использование таланта). | Теории мотивации (содержательные и процессуальные). | Возникновение и развитие предпринимательства основные этапы. | Подходы к пониманию сущности предпринимательства (атрибутивный, процессуальный, деятельные и функциональный).(в тетради) |


Читайте также:
  1. I творческий фестиваль среди студентов первого курса ЗабГУ
  2. I. При каких условиях эта психологическая информация может стать психодиагностической?
  3. I. Творческий потенциал личности и условия его развития
  4. II. Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов
  5. V. Механизмы и ресурсы обеспечения продовольственной безопасности Российской Федерации
  6. V. Механизмы и ресурсы реализации Концепции государственной семейной политики
  7. V. Потребительское поведение в современных условиях

Тенденции в экономическом развитии, которые приводят к сокращению

продолжительности рабочего времени, вызывают к жизни новую форму

функционирования рынка труда – гибкий рынок труда.

Существует также рынок труда отдельных профессий. Здесь речь идет о

колебаниях спроса и предложения отдельных профессий, что связано с научно-

техническим прогрессом и структурной перестройкой экономики. Западные

специалисты выделяют 5 групп работников, имеющих различные гарантии

занятости и материальной обеспеченности:

- высокопрофессиональные работники с высоким социальным статусом и

стабильной занятостью. Уровень оплаты и условия труда соответствуют

мировым стандартам. Таких работников меньшинство, и рост их доходов,

как правило, выше, чем рост общего экономического уровня и уровня

инфляции;

- работники, конкурирующие между собой на рынке труда, но все же

имеющие гарантии занятости и не подверженные массовой безработице. В

их число входит большинство квалифицированных работников, и рост их

доходов равен росту уровня инфляции;

- работники, занятые физическим трудом, преимущественно в

обрабатывающих и добывающих отраслях промышленности. Их профессии

исчезают вместе с сокращением самих отраслей. Уровень зарплаты

поддерживается профсоюзными организациями, а занятость защищена

коллективными договорами;

- работники тех профессий, которые имеются в избытке на рынке труда.

Это сфера услуг с низкой производительностью труда. Уровень зарплаты у

них низок, и их занятость не гарантирована;

- контингент населения, более или менее отстраненный от рынка труда.

Это молодежь и те, кто долгое время являлся безработным.

В Украине профессиональный рынок труда находится в стадии

становления. Факторы, которые ее дестабилизируют и сдерживают:

несовершенство законодательной базы, скрытая безработица;

неконтролированная миграция населения, значительная дифференциация

заработной платы, несоответствие прожиточного минимума и минимальной

заработной платы и т.д.

Существует и другой подход к структуре рынка рабочей силы.

Субъекты рынка. К субъектам рынка относятся наемные работники и их

союзы, работодатели, государство и органы местного самоуправления.

 

13. Стратегии поиска работы: основные каналы трудоустройства.

Безработица и социальные выплаты, связанные с ней. Действие законов

рыночного хозяйства сопровождается постоянным увольнением с предприятий

и привлечением на предприятия рабочей силы. При этом количество принятых

на работу не перекрывает количество уволенных, в результате возникает и

постоянно поддерживается безработица. Значительная часть безработных

требует определённой помощи относительно поиска работы, переподготовки,

материальной поддержки на период отсутствия работы и заработка.

Рыночная инфраструктура – совокупность институтов содействия

занятости, профессиональной подготовки и переподготовки кадров,

профессиональной ориентации трудового населения (фонды занятости,

трудовая биржа, центры подготовки и переподготовки рабочей силы и т.п.).

Альтернативные виды деятельности. К ним можно отнести

общественный труд, надомный труд, работу в фирмах временной занятости и

другие виды гибкой занятости.

 


Дата добавления: 2015-07-25; просмотров: 81 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Основные модели рынка труда| Занятость как социально-экономическая категория рынка (типы занятости, статус занятости).

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.007 сек.)