Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Психологический портрет

ИНФОРМАЦИЯ О ПРОЕКТЕ | Отборные компоненты | ЦЕЛЕВАЯ АУДИТОРИЯ | КОНТРОЛЬ НАД ПРОВЕДЕНИЕМ АКТИВНОСТИ |


Читайте также:
  1. II. Социально-психологический климат группы и психологическая совместимость
  2. quot;Дети России" привезли в Коми портреты будущего нашей многонациональной страны
  3. АВТОПОРТРЕТ АЛЛЕГОРИЯ АНИМАЛИСТИЧЕСКИЙ БАТАЛЬНЫЙ БЫТОВОЙ ГАЛАНТНЫЙ ИСТОРИЧЕСКИЙ МИФОЛОГИЧЕСКИЙ НАТЮРМОРТ
  4. Билет 24. Лидерство как социально-психологический феномен.
  5. Билет 30. Общение как социально-психологический феномен.
  6. Богдан показал Кормчему фотопортрет Кулябова.
  7. ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………41. СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ В КОЛЛЕКТИВЕ ОРГАНИЗАЦИИ………………………………………….6

• Высокий уровень ответственности и надежности, дисциплинированный, пунктуальный и организованный человек.

• Склонность и желание получать новые знания и навыки, изучать новые предметы и повышать свой образовательный уровень.

• Заинтересованность профессионально и личностно развиваться.

• Желание найти долгосрочную и стабильную работу и работать над развитием карьеры.

Пример макияжа, причёски, маникюра.

 

 

 

Условия проведения кастинга:

1. Первоначальный кастинг должен начаться за 3 дня до старта проекта силами Агентства.

2. Вторичный кастинг (очный) проводится при участии представителей Клиента.

3. Финальное решение относительно той или иной кандидатуры осуществляется совместно представителем Агентства и Клиента.

4. После окончания кастинга для работы на проекте должно быть отобрано количество персонала, соответствующее Графику проекта + 20% дополнительного количества человек на случай необходимости замены.

5. Если по результатам первого кастинга не было отобрано нужное количество персонала, Агентство должно провести дополнительный кастинг.

6. Персонал из запасного состава выходит на работу только в экстренных случаях (болезнь одного из промоутеров основного состава т.д.)

Одежда и вид, в котором рекомендуется прийти на кастинг:

1. Классическая одежда

2. Не броский макияж

3. Рубашка/трикотажная кофта/ пиджак

4. Обувь – обувь на среднем каблуке, не спортивного стиля

Исключается:

1. Обувь на очень высоком каблуке, высокая платформа, модельные туфли

2. Одежда экстремального вида – напр. «косуха», брюки на завязках и т.д.

3. Спортивная одежда

 


Дата добавления: 2015-07-25; просмотров: 32 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Униформа| КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РАБОТЫ ПЕРСОНАЛА

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.006 сек.)