Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Обучение и развитие персонала

Читайте также:
  1. F66 Психологические и поведенческие расстройства, связанные с сексуальным развитием и ориентацией.
  2. I. РАЗВИТИЕ СЛУХОВЫХ ОРИЕНТИРОВОЧНЫХ РЕАКЦИЙ
  3. I. Факторы развития личности. Обучение как целенаправленный процесс развития личности
  4. II. Психическое развитие
  5. III Работа медицинского персонала в лечебных учреждениях
  6. IV. РАЗВИТИЕ ЗРИТЕЛЬНЫХ ОРИЕНТИРОВОЧНЫХ РЕАКЦИЙ, ЗРИТЕЛЬНО-МОТОРНОЙ КООРДИНАЦИИ, ОРИЕНТИРОВКИ В ВЕЛИЧИНЕ, ФОРМЕ, ЦВЕТЕ
  7. Quot;Развитие внутреннего и въездного туризма в Российской Федерации (2011 - 2016 годы)" по годам

 

Работа по организации обучения и развития персонала проводилась по трем направления.

Традиционно служба управления персоналом организовывала обязательное обучение по промышленной, пожарной и электро- безопасности в соответствии с заявками отдела промышленной безопасности и ООС. За 2011 год обучено (с аттестацией) 45 человек.

 

С целью развития перспективных специалистов и дальнейшего формирования кадрового резерва предприятия организовано поступление и обучение 9 специалистов и руководителей завода по Президентской программе подготовки руководящих кадров. Ведется постоянный контроль посещаемости и успеваемости, оказывается методическая помощь в подготовке курсовых работ.

 

С целью формирования на производстве дополнительных квалифицированных кадровых ресурсов и создания внутреннего резерва квалифицированных рабочих (особенно актуального в весенне-летний сезон) разработана и с ноября 2011 года внедряется на базе цеха новой техники система профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации и обучения второй профессии рабочих. Разработаны принципы наставничества и теоретической подготовки рабочих, в стадии разработки программы обучения для рабочих-станочников. Система требует доработки под особенности производства и активного привлечения технических специалистов в обучающий процесс.

 


Дата добавления: 2015-07-25; просмотров: 44 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Рекрутинг, имидж работодателя.| Разработка локальных актов. Кадровое делопроизводство (помимо текущего оформлении документации)

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.005 сек.)