Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Этапы жизни группы.

Гештальт-Групповая жизнь. | Ценность и эффективность группы. | Групповые мифы. | Закрытые и открытые группы. | Позиции группового ведущего. | Трудности группового ведущего. |


Читайте также:
  1. D. Центроверсия и стадии жизни
  2. I Образование и смысл жизни
  3. I.I.5. Эволюция и проблемы развития мировой валютно-финансовой системы. Возникновение, становление, основные этапы и закономерности развития.
  4. II Безучастный к жизни
  5. II. Безучастный к жизни
  6. III. УСЛОВИЯ ВОЗМОЖНОСТИ СМЫСЛА ЖИЗНИ
  7. IV. БЕССМЫСЛЕННОСТЬ ЖИЗНИ

 

Существует известная этапизация группового процесса в гештальт-группе: стадия слияния, интроективная стадия, проективная стадия, стадия сотрудничества. Н. Догополов называет следующие этапы:

1. Стадия слияния и позитивных проекций

2. Стадия разрушения позитивных проекций

3. Стадия бурных взаимодействий

4. Стадия принятия группой своей групповой реальности.

 

Ирвин Ялом выделяет следующие стадии:

1. Знакомство, нерешительность, поиск смысла

2. Конфликт, доминирование, сопротивление

3. Развитие сплоченности.

 

Знание этой динамики хорошо помогает отслеживать, в каком месте мы сейчас находимся, поскольку каждой стадии соответствуют определенные групповые феномены. Я рассматриваю группу с точки зрения развития способности клиентов к близости, диалогу, искренности, рефлексии, умения «отклеивать» свои трансферентные галлюцинации от происходящих реальных событий в группе, выработки навыков поддержки и самоподдержки. С этой точки зрения я приведу свою этапизацию группового процесса, на которую я опираюсь в групповой работе.

 

1. Знакомство. Задача этого этапа – помочь клиентам лучше узнать друг друга, сориентироваться в основных ценностях друг друга и занять свое место в группе. Обычно группа игнорирует этап знакомства, превращая его в формальную процедуру. Я делаю акцент в группе в этот период на том, что чувствуют участники, когда оказываются в этой обстановке, как на них влияет узнанность, знакомство. Для этого я фокусирую внимание группы на следующих вопросах:

- чувствуете ли вы себя ближе? более знакомыми, чем раньше? если да – то что вам помогло? если нет – то что вам мешает или чего вам не хватает?

- что для вас меняется, когда вы узнаете друг о друге какую-то информацию?

- какую именно информацию о других вы сами хотите узнавать и для чего?

- какую именно информацию вы сами о себе хотите сообщать и для чего?

- что вы не хотите сообщать о себе и в связи с чем?

- что вы не хотите слышать от других и в связи с чем?

- с какими трудностями вы сталкиваетесь, когда расспрашиваете других или рассказываете о себе?

- что вас останавливает узнавать что-то о других прямо или сообщать что-то о себе прямо?

Я считаю этот этап очень важным, поскольку именно в нем, на мой взгляд, кроется очень много возможностей для групповой работы. Я много раз сталкивалась с тем, что и клиенты, и тренеры часто считают этот этап обычно чем-то подготовительным, однако, на мой взгляд, в нем самом уже содержится вся информация, все ресурсы для терапии.

Отвечая на перечисленные вопросы, участники осознают:

- как они обычно игнорируют окружающую среду и, благодаря этому, плохо ориентируются в выборе объекта удовлетворения своей потребности;

- какие интроективные послания формируют их неразборчивость;

- какие проекции организуют их восприятие;

- какие конкретные неактуальные способы у них есть начинать и устанавливать отношения;

- какую традиционную роль они обычно занимают в коллективе и почему, зачем.

 

2. Узнавание глубоких различий в мировоззрении, самовыражении, ценностях, восприятии окружающего и себя самих.

Обнаружение этих различий становится возможным только после того, как людям действительно удалось познакомиться, встретиться друг с другом и установить атмосферу доверия в группе. На этом этапе групповой работы уникальность каждого вызывает самые разные чувства у всех и, таким образом, удается обнаружить, с помощью придавания каких смыслов и значений индивидуальным особенностям участников, они формируют свою реакцию на эту уникальность. Продолжается работа с проекциями и интроектами, трансферами и контртрансферами участников друг на друга и на ведущих.

 

3. Принятие различий. Этот этап для меня самый, пожалуй, трогательный и ценный, поскольку именно в нем участники начинают относиться с уважением к своей и чужой уникальности, обучаются конфронтировать не с личностью другого, а с его моделями поведения, расширяют собственное мировоззрение о своих и чужих особенностях, правах, возможностях.

Эти этапы случаются, разумеется, не сами по себе, а благодаря фасилитации тренера, который наблюдает, обнаруживает, усиливает и предъявляет групповые процессы группе.

 


Дата добавления: 2015-07-19; просмотров: 62 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Групповые форматы.| Групповые процессы.

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.006 сек.)