Общие методические указания к выполнению контрольной работы

Согласно учебному плану по курсу «Трудовое право» студентами заочной формы обучения (полная форма, сокращенная на базе Вуза и Суза), наряду со сдачей экзамена контрольная работа.

Контрольная работа состоит из двух частей:

первая (теоретическая часть) – раскрытие содержания предложенной в перечне темы, номер которой соответствует последней цифре номера зачетной книжки студента;

вторая (практическая часть) – решение задачи.

При выполнении первой части контрольной работы необходимо изучить учебную и научную литературу, нормативный материал, рекомендуемый преподавателем по данному курсу, причем как на федеральном, так и на республиканском уровне, проанализировать имеющийся материал, выразить свою точку зрению, указать на проблемы, существующие по исследуемой теме и возможные пути их решения. Все ссылки на используемый материал должны сопровождаться указанием источника (автор, название, место и год издания, страница, либо автор, название статьи, наименование печатного издания, год выпуска и номер, либо пункт, статья, название нормативного акта и источник опубликования).

Выполняя вторую часть контрольной работы, необходимо решить представленные задачи.

Для выполнения этой части работы необходимо изучить законодательство, и при решении задачи указать ссылки на конкретные статьи нормативных и иных актов.

В целом контрольная работа должна содержать следующие разделы:

1. План работы

2. Изложение темы работы

3. Решение задачи

4. Перечень использованных источников и литературы.

Контрольная работа должна быть выполнена в машинописном варианте на одной стороне стандартного листа формата А4 белой односортной бумаги через 1,5 интервала. Цвет шрифта должен быть черным, кегль - 14. Шрифт - Times New Roman Суr, выравнивание по ширине. Поля вокруг текста: левое поле – 30 мм, правое поле – 10 мм, верхнее поле – 20 мм, нижнее поле – 20 мм. Страницы отчета должны быть пронумерованы. Номер на титульном листе не ставится.

Объем контрольной работы составляет 15-20 страниц машинописного текста. Титульный лист оформляется в соответствии с установленными требованиями.

Работа, выполненная не по своему варианту, не принимается к проверке. В целях своевременного рецензирования преподавателем контрольной работы она представляется студентом не менее чем за две недели до начала учебного семестра.

К сдаче экзамена допускаются студенты, контрольные работы которых выполнены своевременно и оценены положительно.

Темы контрольных работ:

Вариант 1.

1. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

2. Расторжение трудового договора по соглашению сторон.

3. Решите задачу.

На заводе «Протон» был заключен новый коллективный договор, в котором указывалось, что он действует с момента подписания и что установление системы оплаты труда осуществляется с согласия выборного органа первичной профсоюзной организации.

После подписания коллективного договора профком обратился к директору с требованием отменить приказ, изданный до принятия договора, об утверждении Положения об оплате труда, поскольку договор был принят без согласия выборного органа первичной профсоюзной организации.

Правомерно ли требование профкома? Как действуют локальные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права во времени?

Вариант 2.

1. Основные права и обязанности работника.

2. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения.

3. Решите задачу.

Елисеева, проработавшая в НИИ «Легмаш» более 20 лет в качестве бухгалтера-экономиста, была уволена по сокращению штатов. Обратившись в службу занятости, она получила предложение поступить на работу в ООО «Закат», расположенное в том же районе города, на должность главного бухгалтера с окладом почти вдвое выше прежнего, но по срочному трудовому договору на один год. Елисеева сочла предложенную работу неподходящей, т.к. прежний ее трудовой договор был бессрочным.

Можно ли считать предложенную Елесеевой работу подходящей? Ответ обоснуйте.

Вариант 3.

1. Содержание и структура коллективного договора.

2. Поощрения за труд.

3. Решите задачу.

Вакулякин пришел трудоустраиваться на работу на завод «Прогресс». В отделе кадров он сказал, что трудовую книжку потерял, и попросил завести ему дубликат.

Как должны поступить в отделе кадров завода и на основании каких норм права?

Вариант 4.

1. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора.

2. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.

3. Решите задачу.

В связи с резким уменьшением объема работ в организации был издан приказ о переходе на неполную (24-часовую) рабочую неделю с пропорциональным уменьшением размера заработной платы. Ряд работников не согласился с таким приказом и потребовали уволить их по сокращению штатов.

Как должен действовать в данной ситуации руководитель организации? Дайте ответ в соответствии с трудовым законодательством.

Вариант 5.

1. Гарантии при заключении трудового договора.

2. Дисциплина труда и трудовой распорядок.

3. Решите задачу.

Васюгина была принята на работу инженером-конструктором в ОАО «Творец». В течение года она не справилась с рядом производственных заданий, хотя в целом к работе относилась добросовестно.

Может ли Васюгина быть уволена с работы? Если да, то на каком основании и с соблюдением какой процедуры?

Вариант 6.

1. Общие основания прекращения трудового договора.

2. Работа в ночное время.

3. Решите задачу.

Работница ЗАО «Швейная фабрика «Мастерица»» Яхина была задержана на проходной фабрики с похищенными ценностями, о чем сотрудником службы безопасности предприятия составлен акт. Директор ЗАО издал приказ об увольнении Яхиной в соответствии с подп. «г» п.6 ч.1 ст. 81 ТК.

Законно ли это? Ответ обоснуйте.

Вариант 7.

1. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени.

2. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

3. Решите задачу.

Президент ОАО «Приморье» своим приказом утвердил Положение о порядке обработки и хранения персональных данных работников и поручил своему заместителю ознакомить с ним всех работников под расписку.

Правомерно ли действие Президента ОАО? Кто согласно законодательству имеет право вырабатывать меры защиты персональных данных работников, порядок их сбора, хранения и использования?

Вариант 8.

1. Порядок и основания привлечения к дисциплинарной ответственности работников.

2. Отпуска по беременности и родам.

3. Решите задачу.

При производстве ремонтных работ по газоснабжению 17-летний слесарь Гавриков, отработав дневную смену (7 часов), отказался от дальнейшего выполнения работы сверхурочно и покинул рабочее место, за что ему работодателем был объявлен выговор.

Дайте обоснованную правовую оценку действиям работника и работодателя.

Вариант 9.

1. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

2. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника.

3. Решите задачу.

Директор ООО «Дом бытовых услуг» своим приказом объявил выходными днями для всех работников организации понедельник и вторник.

Законно ли решение директора? Как предоставляются выходные дни работникам организаций, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям?

Вариант 10.

1. Сверхурочная работа.

2. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет.

3. Решите задачу.

Рабочие сборочного участка ОАО «Кранмаш» Мутков и Третьяков в связи с поломкой погрузчика два дня не могли выполнять производственные задания. Приходя утром на работу и видя отсутствие необходимых деталей, они, никому не сообщив, просто уходили в комнату отдыха, где смотрели телевизор и играли в домино. При получении заработной платы работники обнаружили, что два рабочих дня им не оплачены, и обратились за разъяснением к адвокату.

Какое разъяснение должны дать Муткову и Третьякову? Как оплачивается время простоя?

Дата добавления: 2015-07-19