Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Образы конфликтной ситуации

Развитие конфликтологических идей в новое время. | Превращение конфликтологии в самостоятельную отрасль научных знаний в ХХ веке | Развитие конфликтологии в рамках психологической науки. | Причины отставания конфликтологии в СССР. | Стратегия разрешения конфликта. | Понятийная модель разрешения конфликта. | Виды Воспитания |


Читайте также:
  1. Аварийные ситуации в природе, меры предупреждения и первоочередные действия
  2. Адаптация к экстремальной ситуации
  3. Анализ ситуации
  4. Анализ ситуации
  5. Анализ ситуации или кейс-метод
  6. Безконфликтные ситуации
  7. В данном случае набор конфигураций рассматривается как система или типология чистых типов, каждый из которых описывает основной вид организационной структуры и ее ситуации.

Кант: "Наше познание отражает не только объкетивную природу, но и нашу собственную".

Объективная реальность и наши образы могут расходиться порой весьма существенно.

4. возможность действия участников конфликта (подразумевает анализ взаимодействия и способов поведения)

Действия - внешне выраженные акции. Истинная природа конфликта, его причины, состав его участников, проявляется в действиях. Целью конфликтных действий является получение того или иного результата, разрешение каких-либо задач, функций, достижение изменений.

5. исходя из конфликтной деятельности (участники конфликта с самого начала имеют некий образ возможного исхода и в связи с этим выбирают свое поведение)

Результат конфликта - конечный пункт в развитии конфликта, позиции сторон могут уточняться, корректироваться, но все результаты могут быть только двух родов:

§ конструктивный результат (позитивный) - успешный выход из конфликта;

§ деструктивный результат (негативный) - ведет к разложению коллектива, группы, общества.

Границы конфликта – Каждый конфликт имеет начало и конец, т.е. временные и пространственные рамки (границы).

Начало конфликта - перерастание конфликта из возможности к действительности.

Окончание конфликта - прекращение враждебных действий, независимо от результата.

Пространственные границы конфликта - территории.

Система конфликта - совокупность участников.

Наличие в конфликте множества элементов приводит к выводу, что конфликт не единовременный, а длительный процесс.

 

Типология конфликта

 

ФОРМА ТИПОЛОГИЯ С ТОЧКИ ЗРЕНИЯ СТОРОН
Конструктивная Крайдлера (разрешаемости конфликта) Внутриличностный
деструктивная Ресурсный (типичный) Межличностный
  Потребностный Личностно - групповой
  Мировоззренческий Межгрупповой
    Межгосударственный
С Т.З. СФЕР ОБЩЕСТВЕННОЙ ЖИЗНИ (ПРЕДМЕТА) С Т.ЗР. КОЗЕРА СООТНОШЕНИЕ МЕЖДУ ОБЪЕКТИВНЫМ И ПЕРЕЖИВАЕМЫМ КОНФЛИКТОМ (БОУЛДИНГ)
Политический Реалистический Действительный (истинный)
Экономический Нереалистический Случайный (непреднамеренный)
Идеологический   Фальшивый (неверное восприятие ситуации)
Культурные   Подлинный (сексуальный)
Межнациональные   Без атрибутивный (в результате неумелого руководства)
Классовые   Латентный (скрытый)
Семейно-бытовые    

 

В ходе развития конфликт может менять свой тип, перерасти в другой тип.

 

  1. расплывчата граница конфликта как социального явления
  2. сущность конфликта глубоко скрыта
  3. всегда есть искажение реальной ситуации.

Модели регулирования конфликта связаны с типом конфликта.

 

Типы конфликтов:

по сторонам конфликта: внутриличностные, межличностные, межгрупповые,

по М.Дойчу:

1. Подлинный конфликт: существует объективно и воспринимается адекватно

2. Случайный или условный конфликт: зависит от легко изменяемых обстоятельств, что не осознается сторонами

3. Смещенный конфликт – явный конфликт, за которым скрывается другой, скрытый конфликт, лежащий в основе явного.

4. Неверно приписанный конфликт – между ошибочно понятыми сторонами и как результат по поводу ошибочно истолкованных проблем.

5. Латентный конфликт – который должен был произойти, но которого нет, поскольку он по тем или иным причинам не осознается сторонами.

6. Ложный конфликт – отсутствуют объективные основания для конфликта и последний существует только в силу ошибок восприятия, понимания.

Значение и функции конфликта

 

Конструктивный конфликт (+)


Дата добавления: 2015-07-16; просмотров: 65 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Деятельностный подход. (Шипилов, Петровская, Донцов, Леонов)| Деструктивный конфликт (-)

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.006 сек.)